+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор на основном месте работы по 05 ставки образец

Трудовой договор на основном месте работы по 05 ставки образец

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление трудового договора на 0,5 ставки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Сотрудник принялся на работу в режиме гибкого рабочего времени на 0,5 ставки по внешнему совместительству. По штатному расписанию полная ставка составляет руб. Посмотрите, пожалуйста,правильно будет прописано в ТД условия оплаты труда и режим работы? Оплата труда осуществляется фактически отработанному времени согласно штатному учету рабочего времени. Режим работы: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы.

Выходные дни являются суббота , воскресенье. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Период расчета является день и составляет 4 часа. Добрый день! Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором ст.

Следовательно, при приеме на работу совместителя на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, с окладом руб. Значит и в приказе о приеме на работу необходимо указать, что работник принимается по совместительству, и указать оклад, соответствующий условиям трудового договора, то есть руб.

Московская область. Цитата YOLK : Сотрудник принялся на работу в режиме гибкого рабочего времени на 0,5 ставки по внешнему совместительству.

Цитата: условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ;. Попробуйте бесплатно.

Цитата Сероглазая : Здравствуйте! В организации сотруднику не обязательно каждый день должен отрабатывать 4 часа. Например может 2 часа отработать в первый день , на следующий 4 часа и т. Будет правильно, если напишу в этом случае таким образом в режиме работы? Период расчета является месяц. Цитата: Работник будет сам регулировать начала - окончание работы. Составлять индивидуальный график не получится т.

Как в этом случае отслеживают сколько часов отработал за день? Можно просто установить рабочие часы с8 до 10 и с 18 до Цитата Сероглазая : Тогда совсем непонятно, зачем главбуху устанавливать гибкий режим рабочего времени.

В нашей организации хотим провести по внешнему совместительству. Но ведь по совместительству работают в свободное время от основной работы. По закону ведь считается с 10 ч до 6ч у гл. Сейчас смотрят. За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Откуда взялась недоимка по страховым взносам? Смотрят тему: гость. Москва 21 декабря в Изменено в Добрый день!

Московская область 21 декабря в Здравствуйте! Я бы написала в трудовом договоре так: 4. Работнику устанавливается часовая рабочая неделя с 4-часовым рабочим днем в режиме гибкого рабочего времени на основании ежемесячного индивидуального графика работы с выходными днями - суббота и воскресенье.

Условия оплаты труда. Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. Почему ? Потому что в соответствии со ст. Я не поняла, почему этому совместителю Вы устанавливаете суммированный учет рабочего времени? У Вас ведь четко определена часовая пятидневка с выходными суббота и воскресенье. Насчет гибкого графика - работник будет приходить и уходить в разное время или как?

Такой режим означает, что сотрудник может регулировать время начала-окончания работы или общую продолжительность рабочего дня смены по соглашению с работодателем. Приходить и уходить, когда ему угодно. Как тогда Вы будете отслеживать точное количество часов, отработанных им за день неделю, месяц? Или у Вас будет на каждый месяц составляться индивидуальный график рабочего времени этого совместителя?

Согласно с вами режим работы не правильно написала. Работник будет сам регулировать начала - окончание работы. Можно написать так : 4. В том-то и дело, что никак Вы не отследите, если только у Вас нет камеры видеонаблюдения, электронного терминала или турникета, где фиксируется время прихода и ухода сотрудника. Поэтому я и спросила про график. Хорошо, если добросовестный работник, а если нет?

А на какую должность Вы его принимаете? Главный бухгалтер принимается на работу. Тогда совсем непонятно, зачем главбуху устанавливать гибкий режим рабочего времени Это не менеджер по продажам, который должен ездить и выискивать клиентов и не страховой агент, зарплата которых зависит от количества заключенных договоров.

Очень странно. Я бы советовала установить нормирорванный рабочий день. Если главбух едет в банк или налоговую, он ставит об этом в известность секретаря или директора, как у Вас заведено. Дело в том ,что у гл. Лабинск 22 декабря в Добрый день! Лабинск 22 декабря в Цитата Сероглазая : Тогда совсем непонятно, зачем главбуху устанавливать гибкий режим рабочего времени Причины могут быть разные.

У меня например 3 детей. И у меня гибкое рабочее время одно из основных требований к работе. Между прочим, режим гибкого рабочего времени изначально был предусмотрен для женщин, имеющих детей. Вот так! То есть, работник будет исполнять обязанности, в основном, на дому или вечерами у Вас, а в по делам Вашей фирмы сможет ездить и днем. Но Вас не должно волновать, какой график работы у главбуха на основном месте работы.

Законодатель не требует в Вашем случае предоставления такой справки с места работы. Поэтому можете в ТД установить любой удобный режим работы, в том числе и гибкий. На Ваше усмотрение.

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец 2019

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени например, неполный день или неделю , может быть составлен в следующих случаях:. Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке.

Трудовой договор на полставки часто оформляется работодателями для должностей не требующих постоянного присутствия на рабочем месте. Узнайте, как правильно составить документ в случае, если сотрудник работает несколько дней в неделю или каждый день по несколько часов, скачайте образцы документов. Выделяют неполную неделю и неполный рабочий день. В первом случае сотрудник трудится лишь несколько дней в неделю, а во втором по половине рабочего дня.

Трудовой договор на полставки

Поэтому, если сотрудник не имеет основного места работы, то Ваша организация не имеет права принимать такого сотрудника в качестве совместителя, как внешнего, так и внутреннего, заключая 2 договора. Что касается второй ситуации, то Вы можете принять сотрудника на основное место работы на неполный рабочий день, а по второй должности трудоустроить его по внутреннему совмещению. Ситуация: Должен ли работодатель, принимающий на работу внешнего совместителя, проверять наличие у него основной работы. Напрямую Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, запрашивать у него подтверждение о наличии основного места работы. Исключение составляют отдельные случаи приема на работу сотрудников, в частности, руководителей, когда требуется согласие учредителей с основной работы на совместительство, или сотрудников вредных профессий, когда требуется подтверждение, что основное место работы сотрудника не связано с вредностью ч. Кроме того, если в процессе работы совместитель в отдельные дни требует установить ему полный рабочий день в связи с тем, что по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей, то данный факт также придется подтвердить документами с основного места работы: справкой о графике работы сотрудника, выпиской из приказа об отстранении и т. При предоставлении отпуска совместителю также рекомендуется требовать справку с основного места работы о том, что сотрудник в этот же период направляется в основной отпуск, так как отпуск в месте работы по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе ч. Таким образом, в процессе деятельности периодически могут возникать моменты, которые требуют подтверждения факта работы сотрудника на основном месте работы, и если у сотрудника такое место отсутствует, то велика вероятность, что данный факт раскроется. В частности, информация об отсутствии основного места работы также может быть обнаружена в случае болезни сотрудника, когда работодатель запросит у совместителя копию трудовой книжки для подсчета и подтверждения его трудового стажа.

Особенности трудового договора по совместительству на 05 ставки в 2019 году

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн.

Сегодня все больше людей работают на нескольких работах.

Акция месяца 8 88 Могу ли я принять сотрудника на основное место работы на две должности, в трудовом договоре прописать как совмещение должностей 0,5 ставки на одной должности 0,5 на другой? Есть ли образец трудового договора при совмещении должностей? Это противоречит нормам законодательства.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. В документе при этом указывается режим чередования работы и отдыха:. Отдельным категориям лиц, перечисленным в статье 93, такая продолжительность рабочего времени устанавливается по личному заявлению.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником

.

.

Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны выполнять сотруднику на рабочем месте;; Предмет трудового договора;; Режим, по.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    Вопрос по субсидии .ФОП на общей системе налогообложения чистый доход за 6 месяцев около 15000 грн. Минимальный ЕСВ уплочен , имею двух несовершеннолетних детей.Так вот пришло уведомление про отказ цитирую Заработная плата меньше минимальной !Назревает вопрос а кому положенна тогда она .И законно ли мне отказали и что делать дальше?

© 2018-2019 oxrana-centr.ru