+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение рабочих мест в россии как называется

Сокращение рабочих мест в россии как называется

Потерю рабочих мест лишь частично восполнят онлайн-издания, которые по совокупному штату почти сравняются с печатными. Сами же издатели уверены, что основные сокращения в редакциях уже завершены и дальше зарплатный фонд можно снижать только автоматизацией и переводом на аутсорсинг непрофильных задач. Сами издатели считают, что уменьшение числа рабочих мест будет вызвано скорее закрытием части СМИ, чем сокращениями в действующих. Данные онлайн-ресурса Headhunter при этом не говорят о падении спроса на сотрудников в масс-медиа. Новые рабочие места в СМИ, которые появляются в связи с расширением онлайн-каналов, компенсируют высвобождение ресурсов в печатных версиях, полагают в Headhunter. В перспективе затраты на аренду и обслуживание офиса также можно оптимизировать за счет перевода части авторов на удаленную работу, полагает господин Авдонин.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МАССОВЫЕ СОКРАЩЕНИЯ: ЗДРАВСТВУЙ НОВЫЙ 2019 ГОД - Мужское мнение на мужском канале

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Но только технологии могут эти места сохранить

Зачем была нужна дискуссия о четырехдневной рабочей неделе, и какие еще в России проблемы на рынке труда. Хотя с самого начала было понятно, что это не очень реалистичный сценарий, чиновники и эксперты продолжают с разных сторон комментировать это предложение Дмитрия Медведева.

Зачем правительство вообще начало этот разговор? Медведев, выступая на юбилейной сессии Международной организации труда, сказал, что сто лет назад продолжительность рабочей недели составляла в среднем 60 часов, а сейчас она упала до 40 часов и будет сокращаться дальше. Такая констатация не вызывает вопросов — наверное, так оно и будет. Но применительно к нашей стране я ни смысла, ни возможностей для сокращения рабочей недели в настоящее время не вижу. У нас низкая производительность труда в экономике и сокращение рабочей недели ее, скорее всего, еще больше опустит.

Такая мера потребовала бы дополнительной рабочей силы, но мы уже вступили в период сокращения ее численности. Только за последний год она сократилась более чем на 1 млн человек. Этот процесс продолжается, и прогнозы грустные. К году число занятых до 40 лет — то есть самых продуктивных и трудоспособных — в России будет примерно на четверть меньше, чем было в — годах. Этот результат предопределен демографией.

Такое масштабное сжатие представляет огромный шок для экономики. Вот актуальная проблема — как этот шок компенсировать. Дефицит молодых будет сказываться и на экономическом росте, и на производительности труда, и на создании и распространении инноваций, и на возможности финансировать старшие поколения.

И это, конечно, никоим образом не вяжется с идеей сокращения рабочей недели. Собственно, повышение пенсионного возраста шло под флагом плохой демографии: нужно работать дольше и больше. Или Запад лучше к ней готов? Там старение — это постепенный длительный тренд, они к этому готовились. Плюс значительная часть выпадающей рабочей силы замещалась мигрантами.

Проблема с мигрантами на рынке труда в Европе возникла не потому, что европейцы их так любили, а потому, что стал формироваться дефицит рабочей силы для малоквалифицированных рабочих мест, и надо было поддерживать экономику. А у нас дополнительно к общей тенденции старения есть очень резкие перепады между возрастными когортами.

На рынок труда сейчас выходит когорта, которая несет на себе эхо всех катастроф XX века. Давайте отсчитаем несколько поколений назад по 25 лет. Сначала — революция и Гражданская война, люди погибли и не родили. Через 25 лет это маленькое поколение оказалось во Второй мировой войне — снова погибли и не родили.

Через два раза по 25 лет пришли е годы с предсказуемым провалом в рождениях. Но если предположить, что это случится, то прежде всего произойдет замедление экономического роста, сокращение производительности труда и падение доходов населения.

Сторонники перехода надеются, что зарплата не снизится. Ну хорошо, величина тарифа или оклада сохранится. Что с ней будет? Ее убрать из заработка никаких проблем для работодателя нет.

Меньше работаете — меньше получаете премий и разнообразных надбавок. Именно поэтому в опросах три четверти граждан говорят, что они против этой инициативы.

Прежде всего потому, что не верят, что их зарплаты, и так не очень высокие, сохранятся. Некоторое сокращение продолжительности рабочего времени возможно, когда у вас очень высокая производительность труда. Россия к числу лидеров по этому показателю никаким образом не относится. Наш уровень составляет примерно треть от уровня лидеров.

Мы не бедная страна, но с сильно перекошенной экономикой, ВВП которой во многом обеспечивается добычей нефти и газа. Пересчитайте производительность за вычетом этого сектора, и она окажется еще ниже. И в ближайшее время в этом плане вряд ли что-то изменится. Но ни тот, ни другой к нам не применим по разным причинам. Во-первых, эти страны — среди лидеров по производительности труда. Во-вторых, эффекты от сокращения рабочего времени во Франции, по мнению всех специалистов, отрицательные.

Да, Франция сократила продолжительность рабочей недели, но во многих отраслях остались прежние 40 часов. Решение было чисто политическим, а для экономики оно было ошибочным. У многих неспециалистов есть в голове такое представление, что объем труда в экономике фиксирован.

Экономисты знают это как lump of labor fallacy. Манипулируя рабочим временем и различными институтами, вы просто этот объем труда перераспределяете между группами. Сократив рабочее время для занятых, вы тем самым якобы создаете работу для безработных. Другими словами, у вас есть пирог, который можно по-разному резать. На самом деле, когда вы меняете условия, у вас меняется спрос на труд, то есть пирог становится либо больше, либо меньше.

Когда вы сокращаете рабочее время, совершенно не понятно, почему у вас пирог должен увеличиться, если издержки на труд возрастут. Скорее, наоборот. Что касается Нидерландов, то здесь очень широко распространена неполная занятость, каждый третий работает на неполную ставку. Когда у вас очень высокие зарплаты, а в семье есть два работающих человека, то 1,5 ставки на двоих — это очень хорошо. Люди добровольно выбирают такой режим. Часовая ставка такая же, просто рабочих часов меньше, и они используются более гибко.

Это позволяет лучше сочетать профессиональную и семейную жизнь. Но это специфический случай Нидерландов, в других условиях трудноповторимый. Такую постановку вопроса вы поддерживаете? Каково состояние регулирования рынка труда и трудовых отношений в целом? Дмитрий Медведев сказал, что нужна флексибилизация от англ.

Фиксированный норматив все равно должен остаться, но вы сможете работать 30 или 20 часов вместо 40 часов. Законодательство не должно мешать вам и работодателю сделать ваш рабочий день гибким, а работу — дистанционной. Вообще, гибкость или жесткость определяются не только законодательством, но и технологией производства. Если вы журналист и готовите материалы, то можете это делать в любое время, хоть ночью, а днем сходить в спортзал, посидеть с ребенком, посетить выставку.

Правда, в ежедневной газете вы ограничены больше, чем в еженедельной. А вот конвейерное производство само требовало более жесткого трудового законодательства. Конвейер движется непрерывно и требует много работников, которые должны работать одновременно и быть защищены. Текучесть кадров опасна для конвейерного производства. Во многих европейских странах формирование трудового законодательства в середине XX века шло в соответствии с технологиями того времени.

Конечно, сильные профсоюзы этому способствовали. Но если труд становится технологически другим, таких рабочих мест становится все меньше, то жесткое законодательство теряет смысл.

Одновременно и профсоюзы повсеместно теряют свое влияние. Трудовой кодекс у нас избыточно жесткий. Это касается не только рабочего времени, но и условий занятости и других сюжетов. Жесткость законодательства часто усугубляется избирательным, непредсказуемым и коррупциогенным правоприменением. Эти эффекты хорошо известны. В России, например, курьеры и таксисты в агрегаторах ограничены в трудовых правах, потому что не числятся в штате и работают по договорам об оказании услуг.

Как найти баланс между экономическим ростом и правами трудящихся? Особенно в той же Калифорнии, где так успешно развивается хай-тек. Профсоюзы в Америке переживают далеко не лучшие времена.

Во многих странах таксисты выступают против Uber. Но это более широкий вопрос, чем просто регулирование труда. Все это в целом, конечно, ставит проблему социальной защиты. Наемные работники привыкли быть социально защищены, и определенная степень социальной защиты им необходима. Новые формы занятости ее полностью размывают. И если мы обратимся к нашей стране, то увидим, что это отчасти уже произошло.

Определенная степень социальной защиты сохраняется на крупных и средних предприятиях, и то не на всех. Но на них часто продолжают функционировать профсоюзы, действует Трудовой кодекс и существует угроза проверки со стороны трудовой инспекции. Во всех организациях, включая бюджетные, которые статистикой относятся к категории крупных и средних, сегодня занято примерно 32 миллиона человек. Еще порядка 10—12 млн трудятся на малых предприятиях, где все это регулирование почти не работает.

В сумме эти две группы дают около 44 млн человек, занятых в организациях — юридических лицах. А всего у нас занятых около 72 млн. Они про Трудовой кодекс, наверное, толком и не слышали. К самозанятому или к человеку, к которому приходит домашняя прислуга, трудовая инспекция не нагрянет. Мы знаем, что многие таксисты, парикмахеры, маникюрщицы и фитнес-тренеры оформлены как самозанятые.

Это огромная, многомиллионная армия работников, которая фактически выведена из системы социальной защиты.

Борьба с безработицей

Зачем была нужна дискуссия о четырехдневной рабочей неделе, и какие еще в России проблемы на рынке труда. Хотя с самого начала было понятно, что это не очень реалистичный сценарий, чиновники и эксперты продолжают с разных сторон комментировать это предложение Дмитрия Медведева. Зачем правительство вообще начало этот разговор? Медведев, выступая на юбилейной сессии Международной организации труда, сказал, что сто лет назад продолжительность рабочей недели составляла в среднем 60 часов, а сейчас она упала до 40 часов и будет сокращаться дальше.

Но паника на рынке труда слабо соотносится с реальными причинами кадрового кризиса, происходящего в России. А это отнюдь не только последние события в экономике. В ближайшие пять лет мы, скорее всего, не увидим картинок из фильмов о Великой Депрессии в США, где толпы голодных людей шатаются по улицам в поисках работы.

Безработица как будет вести себя рынок труда, кто неизбежно попадет в зону риска и как не поддаться панике в страхе потерять работу. Реальная безработица будет расти на эту же цифру. Спрос на специалистов высокой квалификации будет только расти. Будет повышаться спрос на веб-разработчиков, специалистов по информационной защите, кибербезопасности. В коридоре сидит одна девушка.

Кудрин готовит россиян к страшной безработице

Портал TechCrunch попытался разобраться в проблеме сокращения рабочих мест в США на фоне все большей автоматизации и роботизации производства. Все, и даже самые активные сторонники развития технологий, сходятся во мнении о том, что роботизация и автоматизация напрямую связаны с сокращением рабочих мест в США. Как считает автор статьи на портале TechCrunch Брайан Хитер, этот простой факт ставит перед нами много сложных вопросов. Живем ли мы в какие-то уникальные времена или это часть цикла, который был еще и до промышленной революции? Возможно ли переподготовить наши трудовые ресурсы с учетом этих перемен или разрыв между образованными и необразованными работниками будет только расти? Простого решения у этого вопроса нет, считает автор, и рассматривает проблему с разных сторон, ссылаясь на многочисленные исследования и мнения экспертов и людей, имеющих непосредственное отношение к развитию технологий. Как показывают данные исследования , проведенного Государственным исследовательским университетом Болл штат Индиана , автоматизация в наступившем тысячелетии уже стала серьезным фактором сокращения рабочих мест. В период с по год эксперты отметили самое значительное в истории США сокращение рабочих мест в промышленности. Гораздо больше мест сократилось из-за автоматизации и развития информационных технологий в соответствующих отраслях промышленности.

«Белые», «серые», «черные»

Методы борьбы с безработицей определяются властями конкретной страны [1]. Для эффективной реализации этих методов требуется выявить факторы, детерминирующие соотношение спроса и предложения рабочей силы. Очевидно, что только факторно-ориентированная политика воздействия на рынок труда может принести результаты [2]. Сокращение безработицы является чрезвычайно сложной задачей, так как существует множество её типов.

Пол Робертс: Мысли которые приходят в голову после экономического форума в Санкт-Петербурге.

Трудно спорить с актуальностью этой задачи. Вопросы, связанные с рынком труда, постоянно терзают как наши власти, так и население. Это не удивительно: всякие неполадки в этой сфере острой болью отдаются во все стороны общественного организма.

Создание рабочих мест – это системный ключ, которым не так просто воспользоваться

.

.

Бумажные СМИ теряют рабочие места

.

О том, что рынок труда в России живет в ожидании очередного 27% граждан в году пожаловались на сокращение рабочих мест. . Это классический способ, что называется, «устроиться по знакомству».

.

Люди видят в очередной реформе «дохлую кошку»

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виргиния

    Этот правовой беспредел выгоден всем, особенно коррупционерам всех мастей. А народ не въедет, что надо 1 раз взять и смести эту свору, и тогда в т.ч. автомобили будут доступны

  2. Анфиса

    Шокирует подобная статистика. Но это скорее проблема всей судебной системы, а точнее проблема для граждан, у судей я так понимаю проблем нет. Для не посвященных расскажу в одном примере. На сегодняшний день по ст. 282 УК РФ могут осудить, более того, назначить реальное лишение свободы (случаи не единичны за фото выложенное в соцсетях с лозунгом Я ЗА РУССКИХ или фото из музея последствия фашизма (не дай бог на этом фото будет изображение нацистской свастики или атрибутики фашизма считайте, что Вы уже можете попасть под действие данной статьи. (это реальные случаи из жизни. По этому рекомендую ознакомиться с текстом данной статьи. Так же уточню, что правоохранительные органы зачастую трактуют текст вышесказанной статьи так как им удобно, по этому БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ в своих высказываниях и постах в соцсетях и не только !

© 2018-2019 oxrana-centr.ru