+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

Акция месяца 8 88 Работник работает главным бухгалтером в трех юридических лицах в одной - по основному месту, в двух других - по внешнему совместительству. У этих трех юридических лиц один собственник. В данное время планируется присоединение этих трех компаний к четвертой, где главный бухгалтер уже есть.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение при реорганизации предприятия

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это: В связи с этим остро встает вопрос об увольнении части сотрудников и наборе нового персонала.

Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. Но все кадровые мероприятия должны проводиться точно в соответствии с нормами ТК РФ. Уволить работников могут по следующим основаниям: В зависимости от формы реорганизации существуют некоторые особенности прекращения трудовых отношений.

Однако есть распространённые ошибки, которые допускает работодатель при увольнении работников при реорганизации. Это: Как только суд признает увольнение незаконным, работодатель в этот же день обязан восстановить работника на его рабочем месте, выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, а также оплатить ему моральный ущерб.

При данной форме реорганизации, несколько фирм добровольно прекращают свою деятельность и присоединяются к другому предприятию.

Но некоторые условия труда могут измениться, например: Если работник не согласен с такими изменениями, он может написать заявление на увольнение.

Но если работник не согласен с новыми условиями труда а некоторые изменения все же произойдут , он может уволиться по причине того, что он не желает трудиться в новой компании, которая образовалась вследствие реорганизации. Поэтому предстоит массовое увольнение или сокращение сотрудников. Это не свидетельствует о том, что он согласен с будущими изменениями. В этих случаях, работодатель должен письменно уведомить каждого работника о предстоящих изменениях.

Это говорит о том, что ознакомлен с теми мероприятиями, которые будут проводиться в скором будущем. Руководитель должен выплатить увольняющимся сотрудникам: Уведомление направляется каждому сотруднику не менее чем за 2 месяца до предполагаемых мероприятий.

Это время необходимо и самому работнику, чтобы заново трудоустроиться, и работодателю, чтобы подготовить все необходимые кадровые документы. В этом случае, работодатель должен выплатить дополнительное выходное пособие, рассчитанное исходя из оставшихся дней до истечения 2-месячного срока и среднего заработка этого сотрудника.

Если работник не смог трудоустроиться в течение последующих двух месяцев после увольнения эти 2 месяца были оплачены работодателем при увольнении по сокращению штатов , то наниматель обязан оплатить ему и 3-й месяц без работы. Руководитель на предприятии всегда один, но можно расширить штатное расписание и ввести новую должность, например, исполнительный директор.

Его необходимо уведомить заранее о предстоящих мероприятиях и предложить ему вакантную должность. При реорганизации меняется собственник имущества предприятия, и это является основанием для увольнения всего руководящего состава.

Новый собственник может самостоятельно решить, какие должности ему нужны, и какие работники будут эти должности занимать. Полная замена директора и главного бухгалтера, а также их заместителей может быть произведена в случае полной замены собственника имущества. То есть, если было 2 собственника, а сменился только 1, то это не является поводом для увольнения руководителей. Процесс увольнения руководителя и главного бухгалтера, а также их заместителей, происходит точно по такой же схеме, как и увольнение обычного работника.

На других работников такое обстоятельство не распространяется и не является основанием для прекращения трудовых отношений. Реорганизация предприятия — процедура довольно сложная! Но если предстоит сокращение или увольнение, необходимо соблюсти все кадровые нюансы. Вопрос: Происходит реорганизация в форме присоединения.

Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п. Ответ: При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить.

Возможен вариант уволить генерального директора по его собственному желанию или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. Следует также отметить, что в данной ситуации, на наш взгляд, руководителя можно уволить в порядке, установленном п.

Источник - Нередко при увольнении работников из организации, присоединенной к другому юридическому лицу, применяются правила и основания, предусмотренные для увольнения работников в связи с ликвидацией организации. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически то есть Руководитель и главный бухгалтер, которые сохранят свои должности после реорганизации, не позднее чем за два месяца должны быть предупреждены о предстоящем изменении условий трудовых договоров, как это предусмотрено ст.

Законодательством предусмотрено 5 форм реорганизации организации. Завершая цикл статей, посвященных данной теме, предлагаем вашему вниманию порядок кадровых действий при реорганизации организации в форме присоединения.

В статье приведены основные действия нанимателя, а также примеры документов, которые необходимо оформить при продлении или прекращении трудовых отношений с работниками. Так, реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Исчерпывающий перечень форм реорганизации юридического лица содержится в части первой п.

Присоединением к хозяйственному обществу признают прекращение деятельности одного или нескольких присоединяемых хозяйственных обществ и или одного или нескольких юридических лиц иных организационно-правовых форм с передачей прав и обязанностей последних хозяйственному обществу, к которому осуществляется присоединение ст. При присоединении происходит реорганизация не только присоединяемого юридического лица, но и юридического лица, к которому осуществляется присоединение, то есть Трудовые отношения при присоединении, как и при других формах реорганизации, регулируются нормами ст.

Однако на практике оформление документов в процессе присоединения одного юридического лица к другому имеет некоторые особенности. Реорганизуются оба юридических лица, участвующих в присоединении.

При всех иных формах реорганизации, кроме реорганизации в форме присоединения, юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Как и при любой другой форме реорганизации, при присоединении трудовые отношения с работником либо продолжаются на прежних условиях, предусмотренных трудовым договором контрактом , либо прекращаются.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему иного юридического лица моментом реорганизации первого из них является дата внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица часть вторая п.

При реорганизации в форме присоединения правопреемство является универсальным, так как к правопреемнику согласно передаточному акту права и обязанности присоединяемого юридического лица переходят в полном объеме в неизменном виде.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица присоединяемое юридическое лицо прекращает свою деятельность, а юридическое лицо, к которому происходит присоединение, считается реорганизованным и продолжает существовать, сохраняя ранее присвоенный регистрационный номер. Если условия, предусмотренные трудовым договором контрактом по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор контракт можно прекратить по п.

При реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором контрактом , продолжаются часть третья ст. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор контракт прекращается на основании п. При присоединении происходит реорганизация как присоединяемого юридического лица, так и юридического лица, к которому осуществляют присоединение, поэтому фактически от продолжения трудовых отношений могут отказаться работники как присоединяемого юридического лица, так и работники юридического лица, к которому осуществляют присоединение.

Таким образом, целесообразно получить согласие работников всех юридических лиц, участвующих в реорганизации. Порядок и форма получения согласия работника действующим законодательством не определены, однако согласие работника лучше получить в письменном виде. Для этого необходимо уведомить работника о реорганизации например, ознакомить с приказом о реорганизации под роспись либо вручить письменное индивидуальное уведомление.

Что касается работников юридического лица, к которому присоединили другое юридическое лицо, то при продолжении с ними трудовых отношений на прежних условиях внесение записей в их трудовые книжки считаем не обязательным. Дата внесения записи в трудовую книжку должна быть не ранее даты внесения записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о прекращении деятельности 3.

Законодательство не обязывает вносить какие-либо изменения в трудовой договор контракт в связи с реорганизацией. Тем не менее для корректного отображения в трудовом договоре контракте данных о нанимателе целесообразно внести в него соответствующие изменения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору контракту. От редакции: Это подтверждает целесообразность уведомления работников заблаговременно и именно в письменной форме.

Письменный отказ может быть выражен в виде заявления на имя руководителя либо в письменном индивидуальном уведомлении работника о реорганизации организации в форме присоединения. Данный вопрос законодатель урегулировал посредством внесения изменений в часть вторую ст. Внесенные изменения предоставили новому собственнику возможность не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор контракт по п. В то же время при разрешении данного вопроса существует определенная трудность, не урегулированная законодательством.

Так, новый собственник не может уволить указанных работников ранее даты внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, и день увольнения для данных работников должен являться рабочим. Проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников с увольнением их по п. Это значит, что в организации на дату внесения соответствующей записи будут действовать, например, 2 директора.

Если условия, предусмотренные трудовым договором контрактом по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор контракт может прекращаться на основании п.

Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации, при котором его права и обязанности передаются другому предприятию. Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала.

Реорганизация не должна становиться основанием для окончательного прерывания трудового договора с работником, то есть его нельзя уволить по ст. Главная Кодексы Регистрация Войти. Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения.

Просмотров: Категория: Документы. Опубликовано: 20 авг Сообщение Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Те предприятия, которые присоединяются, не увольняют своих сотрудников.

Поэтому необходимость в обязательном письменном уведомлении отсутствует. Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в. При этой форме реорганизации предприятия добровольно сливаются в единую крупную фирму. Цель таких действий — улучшение конкурентоспособной позиции на рынке. Необходимость в оповещении сотрудников о предстоящих изменениях отсутствует. При всех остальных формах реорганизации, одно или несколько юрлиц прекращают свою деятельность.

При этом сотрудник должен состоять на учёте в центре занятости населения. Сама по себе реорганизация не является поводом для того, чтобы уволить руководителя предприятия. Можно решить вопрос и другим способом, предложив ему другую должность.

Сделать это можно по сокращению штата с выплатой предусмотренного выходного пособия. Документы по юридическим вопросам Образцы, шаблоны. Как закрыть ООО в году — пошаговая инструкция. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот.

Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым!

УВОЛЬНЕНИЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия. В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники. Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?

Как уволить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения?

В случае если сотрудник отказывается работать с новым руководством, порой это вызвано необходимостью добираться на работу в другую местность, издается приказ об увольнении по форме Т — 8, с полным обоснованием увольнения, то есть со ссылкой на реорганизацию предприятия, документов, на основании которых проведены преобразования и заявлением самого работника. ТК позволяет новому собственнику сменить руководство главного бухгалтера, директора и его первых заместителей самовольно, на основании единогласного решения. Иными словами, перечисленный топ-менеджеров Вы вправе уволить без их согласия. В данном случае придерживайтесь следующего алгоритма действий:. Шаг 5. Также топ-менеджерам положена выплата в размере трехмесячного заработка ст. Данные средства должны быть выплачены единовременно, вне зависимости от факта последующего трудоустройства. Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых.

СОКРАЩЕНИЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регулирует статья 36 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. Согласно названной статье при смене собственника имущества и реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 ТК отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием организации. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. Реорганизация юридического лица является одним из способов прекращения деятельности юридического лица кроме случая выделения из состава юридического лица другой организации.

При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации.

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации. Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе. Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых. Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С днем бухгалтера!

Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО При планируемых массовых увольнениях рабочего персонала необходимо оповестить службу занятости за 3 месяца до дня расторжения трудового договора. За несоблюдение данного постановления в отношении ЮЛ предусмотрены штрафные санкции от Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации необходимо рассмотреть вопрос о преимущественном праве работников на оставление на работе, как это предусмотрено ч. Применительно к реорганизации такая точка зрения находит свое подтверждение в судебной практике см. Передача кадровых документов организации-правопреемнику Как передать кадровые документы организации-правопреемнику при реорганизации организации Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности. Такой вывод можно сделать из статьи 58 Гражданского кодекса РФ.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

.

сокращение штата;; смена собственника;; нежелание работника продолжать свою Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения Процесс увольнения руководителя и главного бухгалтера, а также их.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ариадна

    Что прокуроры, что адвокаты, что мусора, все это мрази и враги народа, которые наживаются на беде человеческой, смерть сделает вас лучше!

© 2018-2019 oxrana-centr.ru