+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Принимаем студентов на пол ставки

Принимаем студентов на пол ставки

Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники. Но все-таки определенные особенности приема на работу студентов есть. Сейчас узнаете.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство студентов — работа для студентов неполный рабочий день // Алчность Знаний

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения.

При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники. Но все-таки определенные особенности приема на работу студентов есть. Сейчас узнаете. Трудовые отношения между предприятием и студентом начинаются с заключения трудового договора. Причем это может быть как срочный например, на период каникул , на сезонную или временную работу , так и бессрочный трудовой договор.

Форму трудового договора со студентом старше 18 лет вы выбираете по своему усмотрению. То есть это может быть как письменная, так и устная форма. Но если на работу вы принимаете несовершеннолетнего студента, то с ним трудовой договор заключайте только в письменной форме.

Этого требует п. Напомним, что несовершеннолетним считается ребенок в возрасте от 14 до 18 лет ст. Интересно, ваше предприятие для работника-студента будет основным местом работы или местом работы по совместительству?

Почему важно знать ответ на этот вопрос? Чтобы правильно оформить со студентом трудовые отношения, ведь от этого зависит, например, порядок оплаты ему больничного, предоставления некоторых видов отпусков, взимания ЕСВ и т. Если, конечно, он не работает по основному месту работы у другого работодателя. И пусть вас не сбивает с толку ч. Ничего подобного. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии.

Однако отношения между студентом и вузом — не трудовые! Учеба для студента является основным видом деятельности, но не основным местом работы. Ведь в данном случае отсутствует сам факт работы. Кстати, с тем, что учеба, пусть даже и на дневной форме обучения, не является основным местом работы студента, согласен и Пленум ВСУ см. Разделяет эту мысль и Минсоцполитики см. Так что оснований принимать на работу студента как совместителя у вас нет, если, конечно, он не работает где-то еще по трудовому договору и именно то место работы является для него основным.

Испытательный срок. Право работодателя устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора с работником предусмотрено ст. Вместе с тем в ч. Среди прочих в этом перечне указаны студенты, которые не достигли летнего возраста, и молодые специалисты после окончания вузов. Так что. Продолжительность рабочего времени. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю может быть установлена для работников старше 18 лет.

Однако для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю ст. А то, что время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности, сокращается. Поэтому в большинстве случаев таких лиц принимают на работу на условиях неполного рабочего времени. Причем этот режим может иметь различные варианты ст. Работа на условиях неполного рабочего времени никак не ограничивает трудовые права работника.

Впрочем, никто вам не запрещает принимать студентов-дневников на работу на условиях полного рабочего времени. Ограничения по видам работам.

С целью охраны здоровья несовершеннолетних сотрудников моложе 18 лет ст. Запрещается применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, привлекать несовершеннолетних лиц к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Проверить себя, не нарушаете ли вы чего, можно по Перечню тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденному приказом Минздрава от Трудовой договор заключен, приказ распоряжение о приеме на работу издан, налоговики о заключении трудового договора уведомлены.

Пора поговорить о трудовой книжке такого работника. Трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают на предприятии более 5 дней ст. Мы с вами уже выяснили, что для студента, который работает только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы. А раз так, то. Запись о приеме на работу кадровики вносят на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п.

А если у студента еще нет трудовой книжки? Тогда оформите ее по той же процедуре, что и в ситуации с первым рабочим местом для работника. Положим, этот самый студент проработал у вас по основному месту до окончания вуза. И теперь просит вас внести запись о времени обучения в свою трудовую книжку?

Есть ли у него на это основания? Вообще-то, п. Этот пункт предусматривает, что такая запись вносится в трудовую книжку работника до внесения сведений о работе на данном предприятии.

Однако в нашем случае в трудовой книжке работника уже красуется запись о приеме на работу. Как же быть? Считаем допустимым, если запись о времени обучения вы внесете в трудовую книжку работника-студента после окончания им вуза, и она последует за записью о приеме на работу. Похоже, не возражает против этого и Минсоцполитики см. Размер заработной платы.

Что это означает? А то, что зарплата работника-студента, как следует из ст. Справедливо это и для работников-студентов с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Им работодатель выплачивает зарплату в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ст. То есть. Если работник-студент моложе 18 лет — сдельщик, то его труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников ст.

А если студент принят на работу на условиях неполного рабочего времени? Тогда его труд оплачивают пропорционально отработанному времени. В связи с этим месячный фонд оплаты труда такого работника может быть меньше минимальной заработной платы. Однако в условиях нормальной продолжительности рабочего времени заработная плата работника должна быть не ниже установленного законодательством уровня минимальной заработной платы.

Аналогичное правило действует и для сдельщиков. То есть сдельные расценки должны устанавливаться таким образом, чтобы при выполнении месячной нормы оплата труда работника составляла не менее минимальной заработной платы. А что с НСЛ? Если ваш работник-студент не получает стипендию из бюджета либо получает спонсорскую стипендию не из бюджета , он может воспользоваться правом на НСЛ в повышенном размере в году — ,50 грн. Пользоваться НСЛ или нет — работник-студент решает сам.

Чтобы подтвердить право на применение НСЛ в повышенном размере, работник обязан подать вам:. Применять НСЛ к зарплате работника-студента начинайте с налогового месяца, в котором он предоставил вам указанные заявление и справку, причем независимо от того, сколько дней он отработал в этом месяце В месяце увольнения работника вы также можете применить НСЛ, если его зарплата за этот месяц не превысит предельного размера дохода, дающего право на НСЛ п.

При этом помните: если место работы на вашем предприятии является для студента основным местом работы он принят с трудовой книжкой , то вы обязаны соблюдать требование об уплате ЕСВ с минзарплаты.

В бухгалтерском учете сумму начисленной студенту заработной платы включайте в расходы и отражайте в зависимости от того, в каком подразделении предприятия он трудится, с помощью записи: Дт 15, 23, 24, 91, 92, 93, 94 — Кт Предприятие В месяце приема на работу работник подал:.

За фактически отработанное в июле года время работнику начислена заработная плата в размере грн. Как видим, сумма зарплаты, начисленной за июль года, не превышает размера дохода, дающего право на применение НСЛ грн. Значит, к ней можно применить НСЛ в размере ,50 грн. В нашем случае сумма зарплаты грн. Потому что работник находился в трудовых отношения меньше календарного месяца п. В своем учете данные операции предприятие отражает так, как показано на с. Содержание хозяйственной операции.

Бухгалтерский учет. Удержан ВС грн. Начислен ЕСВ грн. А вот с несовершеннолетними работниками своя история. Правда, касается она только увольнения по инициативе работодателя. Так, если вы хотите расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным в ст. При этом увольнение на основаниях, перечисленных в пп.

Если эти требования проигнорировать, то увольнение несовершеннолетнего работника может быть квалифицировано как увольнение без законных оснований. А это влечет за собой его восстановление на прежней работе. Уверены, теперь вы в нем ориентируетесь как рыба в воде и готовы принять на работу студента хоть завтра.

Расчетный листок на полставки от мрот 2019

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Организация собирается принять по основному месту работы студента, который обучается на дневном отделении высшего учебного заведения и устраивается на работу впервые. Какие установленные законодательством особенности необходимо будет учесть работодателю при приеме на работу такого работника? Повлияет ли каким-либо образом на порядок исчисления трудового стажа при начислении пенсии то обстоятельство, что работник будет работать не более четырех часов в день? Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать при приеме на работу неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем. Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной продолжительности рабочего дня или недели при установлении режима неполного рабочего времени смотрите также письмо Роструда от

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

Величина МРОТ на неполный рабочий день регулируется законом, как и минимальная оплата труда для работающего весь день человека. Заработная плата в первую очередь зависит от стажа работника, его должности, количества отработанных в неделю часов, того, насколько качественно он исполняет должностные обязанности и были ли переработки. Помимо этого, к МРОТ необходимо прибавить разного рода премии и надбавки, если таковые положены работнику. Размер получаемой человеком заработной платы просто не может быть ниже установленной ТК РФ отметки, поскольку это чревато штрафами для самого работодателя. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

Берем на работу студента

Рубрика: О психологии. С тех самых пор, как люди начали принимать решения, они размышляли о том, как же они это делают. Веками они создавали сложные теории принятия решений, наблюдая за человеческим поведением со стороны. Еще со времен древних греков все гипотезы вертелись вокруг одной темы — люди рациональны. Другими словами, мы думающие и логично поступающие существа.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Галина Калиновская. Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть десятая. С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы.

Прием на работу студента дневного отделения ВУЗа

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда?

.

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

.

Приплачиваем, когда возможно, студентам, принимаем их на полставки. Пусть лучше у нас занимаются делом, чем подрабатывают в каком-нибудь.

.

Прием на 0,5 ставки

.

Принимаем студентов на пол ставки

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никанор

    Работают во ВСИН одни подонки , Фашисты импотенты по жизни, не нашедшие себя в жизни .Низкие подонки, всех на виселицу . Гнилая система управления .Это не государство ,а позор .

  2. Владилена

    Приветствую такое наказание. Но! Если будут наказывать всех без исключения,от дворника до президента! В чём я очень сомневаюсь! Как ездили мажоры удолбаные в хлам,так и будут ездить! А то что всех без исключения будут привлекать.Это не про Украину!)

  3. Любосмысл

    Понятно что опг друзей путина типа лукойлов газпромов роснефти не хотят платить налоги.

  4. Альбина

    Хотелось бы на примере вашего автомобиля(если речь зашла о нем услышать полную стоимость расстаможки, за вычетом очередей. Видео познавательно. Спасибо

  5. Гостомысл

    Я как-то общался с сотрудником СБ в нашей фирме причом действующим следователем.он угрожал,пугал обэп,сроком на два года. Через неделю его ебли во все щели,базу опечатал убэп. Что? говорю,как у тебя дела? нормально всё? он догнал сучара.Пусть скажет спасибо что из УСБ к нему не приехали. Не важно кто ты,важно кто За тобой.

© 2018-2019 oxrana-centr.ru