+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск педагогическим работникам совместителям 2017

Отпуск педагогическим работникам совместителям 2017

Трудовым законодательством установлен запрет на заключение с работником трудового договора по совместительству, связанному с работой во вредных и или опасных условиях труда, если основная работа данного работника уже связана с вредными и или опасными условиями труда. Таким образом, во вредных и или опасных условиях может выполняться только одна работа либо основная, либо по совместительству. Если работа по основному месту работы связана с вредными или опасными условиями труда, то лицо может быть принято на работу по совместительству, если данная работа не будет вредной. Согласно ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Составляем график отпусков - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Постановление о совместительстве педагогических работников

В редакцию поступает немало вопросов относительно работы педагогических работников по совместительству, оплаты их труда, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, вознаграждения, предоставления отпусков и т. В консультации, предлагаемой нашим читателям, мы дадим ответы на поставленные вопросы в пределах действующего законодательства. Надеемся, что данная консультация поможет указанным работникам избежать спорных вопросов при проведении расчетов по оплате труда, предоставлении отпусков, материального поощрения.

Заметим, что для работы по совместительству согласие собственника или уполномоченного им органа по основному месту работы не требуется. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Это быстро и бесплатно! Какой порядок исчисления заработная плата учителя математики высшего уровня квалификации, второй квалификационной категории, имеющего стаж работы по специальности 5 лет? Учитель общеобразовательной организации после двух лет работы ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск до 3-х лет заканчивается в каникулярный период, то есть Не выходя на работу, сотрудница просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до Ответ: Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст.

Согласно ч. При этом, в ч. Однако, как следует из ч. Каких-либо исключений, устанавливающих иной порядок определения продолжительности отпуска без сохранения заработной платы педагогическим работникам, законодательство не предусматривает.

Поэтому работодатель не обязан, но вправе в рассматриваемой ситуации по просьбе работницы-учителя общеобразовательной организации предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. В рассматриваемой ситуации учительница просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Законодательство также не содержит запрета на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Поэтому работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы педагогическому работнику сразу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, работодатель не обязан, но вправе в рассматриваемой ситуации предоставить отпуск без сохранения заработной платы педагогическому работнику непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Директор школы в целях рационального использования бюджетных средств с учителями - внешними совместителями каждый год заключает срочные трудовые договоры на период учебного года с 1 сентября до 31 мая.

В соответствии с ч. В случаях, предусмотренных ч. Трудовое законодательство устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда возможно заключение трудового договора на определенный срок.

При этом в ч. Особенности регулирования труда педагогических работников определяются главой 52 ТК РФ, а педагогических работников, работающих по совместительству, - главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда России от Таким образом, по соглашению сторон с педагогическим работником-совместителем может заключаться срочный трудовой договор.

Иными словами, заключение срочного трудового договора с педагогическим работником, поступающим на работу по совместительству, не противоречит закону. Необходимо учитывать, что в силу ч. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд может применить правила договора, заключенного на неопределенный срок п.

После истечения срока действия этого договора трудовые отношения с работником прекращаются на основании п. Поскольку ТК РФ не запрещает неоднократно заключать с одним и тем же работником-совместителем срочные трудовые договоры, работодатель вправе вновь принять данного работника на работу по срочному трудовому договору после прекращения срока действия прежнего аналогичного договора.

Также законом не ограничено количество заключаемых с одним и тем же работником срочных трудовых договоров. Главное, чтобы при заключении нового срочного трудового договора между сторонами было достигнуто соответствующее соглашение. Таким образом, само по себе ежегодное заключение срочных трудовых договоров с педагогами - внешними совместителями на период учебного года с 1 сентября до 31 мая не является ущемлением их трудовых прав.

Заключение же с работником срочного трудового договора без наличия у него такого желания является незаконным и нарушает трудовые права работника. Учитывается ли период нахождения в длительном педагогическом отпуске, предоставленном в порядке ст. Можно ли считать длительный педагогический отпуск сроком до одного года по ст. В соответствии со ст. Приказом Минобразования РФ от Поскольку на сегодняшний день не существует нормативного акта, который бы в соответствии со ст. Правила подсчета стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, содержатся в ст.

При этом не включается в отпускной стаж время отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года часть первая ст.

По смыслу п. Соответственно, длительный отпуск педагогических работников нельзя отнести к отпускам без сохранения заработной платы, о которых идет речь в ст. В частности, из ст. В пользу такого вывода говорит и тот факт, что порядок предоставления данного вида отпусков имеет значительные отличия от того, который установлен ст.

При этом пунктом 7 Порядка прямо установлено, что за педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы должность.

Вышеуказанная правовая позиция также подтверждается материалами судебной практики. Например: определение Кемеровского областного суда от Таким образом, считаем, что длительный отпуск сроком до одного года включается в стаж работы, дающий право педагогу на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и у работодателя нет оснований исключать период данного отпуска из отпускного стажа работника.

Все права на опубликованные на сайте Общероссийского Профсоюза образования материалы охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Любое использование материалов допускается только по согласованию с их авторами с обязательной активной ссылкой на источник.

Администрация сайта не несёт ответственности за содержание веб-сайтов, на которые даны ссылки. Сайт работает в тестовом режиме. Авторизация Забыли пароль?

Напомнить пароль. Молодые педагоги спрашивали,мы отвечаем Пресс-служба Профсоюза. Может ли работодатель предоставить ей такой отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Не является ли это нарушением или ущемлением трудовых прав учителя - внешнего совместителя? Ответ: В соответствии с ч. Ответ: В соответствии со ст. Консультация юриста. МРОТ без сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. До 17 декабря работодатель обязан подготовить график отпусков. Конституционный Суд РФ учёл позицию Профсоюза.

С 14 октября г за незаконный отказ в трудоустройстве или увольнение возрастных работников работодателям грозит уголовная ответственность. Актуальные изменения законодательства. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход.

Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Очередность предоставления отпусков. Использовать отпуск, когда вздумается, работники не вправе. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком.

Такой график, как следует из ч. Цитата Сероглазая: Ох, не могу согласиться, Анна. Даже не сомневаюсь, ведь Любовь, Вы опять "додумали" мой ответ так как Вам удобно и снова его перевернули с ног на голову. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Потребности у всех, конечно, разные, но зачастую одной средней заработной платы человеку попросту не хватает. Законом совмещать основную работу с еще одной, дополнительной, не запрещено. В Трудовом кодексе это называется совместительством.

Совместитель по сути такой же работник, как и все остальные в организации, основное различие состоит в продолжительности его рабочего дня. У меня есть основная работа городской методкабинет. Дополнительно я работаю по совместительству в школе, учителем на 0,5 ставки.

Вопрос: Должны ли мне как совместителю оплачивать каникулярное время и сколько дней трудового отпуска полагается для учителя, работающего по совместительству? Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство.

Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.

Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст. Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности. Нет человека, который не хотел бы зарабатывать больше, чем он получает сейчас.

Чтобы эти мечты превратились в реальность, можно действовать по-разному: например, уволиться и искать более денежную должность или пытаться на прежнем месте работы подняться на следующую ступень служебной лестницы.

Есть и еще один вариант — подрабатывать, став совместителем. Мы рассмотрели выгоды и трудности этого варианта построения карьеры. Начнем с того, что под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время статья 1 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях по месту основной работы , так и с несколькими работодателями пункт 1 статьи Трудового кодекса.

Как правильно отправить в отпуск совместителя

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Согласно ст.

Законодательство о труде устанавливает определенные особенности предоставления трудового отпуска работникам-совместителям. Основополагающей особенностью является принцип предоставления трудового отпуска совместителям одновременно с трудовым отпуском по основной работе часть первая ст.

В редакцию поступает немало вопросов относительно работы педагогических работников по совместительству, оплаты их труда, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, вознаграждения, предоставления отпусков и т. В консультации, предлагаемой нашим читателям, мы дадим ответы на поставленные вопросы в пределах действующего законодательства. Надеемся, что данная консультация поможет указанным работникам избежать спорных вопросов при проведении расчетов по оплате труда, предоставлении отпусков, материального поощрения. Заметим, что для работы по совместительству согласие собственника или уполномоченного им органа по основному месту работы не требуется. Дорогие читатели!

Как оформить отпуск совместителя?

Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора. Рассмотрим наиболее интересные случаи. Ситуация 1. Дорогие читатели! Нужно ли требовать от работника военный билет, если его принимают на работу по совместительству? ОТВЕТ: Персональный учет призывников и военнообязанных предусматривает учет сведений относительно призывников и военнообязанных по месту их работы или учебы и возлагается на руководителей предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений независимо от подчинения и форм собственности ч. Среди мероприятий по воинскому учету — проверка предприятиями, учреждениями и организациями у граждан при приеме на работу учебу наличия военно-учетных документов у военнообязанных — военных билетов или временных удостоверений, а у призывников — удостоверений о приписке к призывным участкам. Призывников и военнообязанных принимают на работу учебу только после постановки их на воинский учет в районных городских военкоматах п. В случае приема на работу учебу военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете по месту жительства, руководителям или другим должностным лицам предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений грозит административный штраф на основании ст.

9 важных вопросов о работе по совместительству

Совместительство, согласно ст. Оно может реализовываться как в рамках одной фирмы, так и в различных учреждениях. Данный вид работы предполагает выполнение обязанностей по второстепенной должности в свободное от основной трудовой деятельности время. В связи с этим нормами действующего законодательства ограничивается продолжительность смен у совместителей. Дорогие читатели!

Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку.

Потребности у всех, конечно, разные, но зачастую одной средней заработной платы человеку попросту не хватает. Законом совмещать основную работу с еще одной, дополнительной, не запрещено. В Трудовом кодексе это называется совместительством. Совместитель по сути такой же работник, как и все остальные в организации, основное различие состоит в продолжительности его рабочего дня.

Отпуск педагогическим работникам совместителям 2017

.

.

Отпуск педагогическим работникам совместителям 2018

.

Особенности предоставления отпуска совместителям Ольга Бондаренко Бухгалтер.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Святополк

    Вот мне 21 год, видно ,что я уже совершеннолетний, но сотрудники полиции любят просто так пристать и начать требовать документы. У меня принцип и я их никогда не предоставляю. А согласно ФЗ о Полиции для сотрудников имеется статья, которая регулирует их полномочия в этой административной процедуре. Ведь, когда сотрудник хочет проверить у молодого человека его паспортные данные, то согласно ФЗ о Полиции он обязан назвать основания для проверки, которые я упоминал ранее, а не строить свои предположения исходя из своего субъективного мнения. Ведь предположения не являются доказательством , а только факты.

  2. thirssisdapa

    Только в России коррупция борется с коррупцией

  3. Мария

    Не уверена, что в жизни данный механизм работает у нас

  4. Олег

    Спасибо за инфо!

© 2018-2019 oxrana-centr.ru