+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли нотариально заверять доверенность на право получения трудовой книжки

Нужно ли нотариально заверять доверенность на право получения трудовой книжки

Такой документ, как доверенность, оформляется одним лицом по отношению к другому. Наличие подобного акта означает наделение определенными правами конкретного гражданина. Необходимость оформления доверенности заключается в том, что доверитель, в силу жизненных обстоятельств, не может лично совершить какое-либо действие. Все рабочие отношения между сотрудниками и нанимателями регламентируются российскими законодательными актами, а именно Трудовым Кодексом РФ. Но подобные действия и не противоречат российским законодательным нормам. В качестве доверенного лица, чтобы оформить доверенность на получение трудовой книжки, могут выступать:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заверение документов у нотариуса в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли выдать трудовую книжку по доверенности

Трудовым кодексом России регулируются все вопросы, связанные с трудоустройством, возникающие во время трудовых отношений, при увольнении работника.

Нормами статьи Занесённые записи об увольнении должны быть с указанием причины, соответствующей нормам определенной статьи ТК РФ с точной формулировкой, повторяющей прописанные основания в законе, датой и номером приказа прекращение трудовых отношений. Но, за допущенные нарушения, кроме того, что ответственное лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа, для предприятия могут быть и более значительные последствия.

В случае обращения уволенного работника с исковыми требованиями в судебные органы, в его пользу может быть взыскан материальный ущерб в размере среднего заработка за все время с момента увольнения до фактически полученного им расчета согласно с. Отсутствие трудового документа у уволенного может быть аргументацией, почему он не может трудоустроиться после увольнения.

Кроме того, возможно предъявление в иске взыскать моральный ущерб, если человек докажет, что ему были нанесены душевные и психические страдания из-за невозможности работать.

Чтобы сотруднику отдела кадров, или в его отсутствии лицу, назначенному по приказу руководителя организации ответственным за ведение и хранение трудовой документации, не попасть в такую ситуацию, необходимо послать уведомление письменно почтой заказным письмом по фактическому адресу проживания бывшего работника.

В содержании уведомления должно быть указано, что ему нужно срочно явиться в отдел кадров на предприятие для получения документов. Именно с момента отправления послания уведомления с инспектора отдела кадров или другого ответственного работника снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Также предусматривается возможность пересылки почтой документов, в том числе и трудовой книжки уволенному сотруднику, но только с его письменного согласия. В таком случае посылается обязательно ценное заказное письмо с описью вложенных документов и уведомлением о его получении адресатом.

Согласно нормам трудового законодательства, мы знаем, что работник имеет право написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. В таком случае он должен получить трудовую книжку в последний день работы перед тем, как уйти в отпуск.

Когда, например, до окончания отпуска у него остается больше, чем положено по законодательству 14 дней, за которые он должен предупредить руководителя о своем решении уйти с предприятия, он может не выходить с отпуска на работу вовсе.

Если, например, человек во время отпуска оказался в другом городе и не собирается возвращаться назад, он может дать согласие на пересылку документов по почте, так же как и до этого направив заявление на увольнение почтовым заказным письмом. Возможность передачи трудовых документов по доверенности через третье лицо вообще не упоминается, то есть законодатель, таким образом, и не запрещает категорически выдачу трудовой книжки по доверенности от уволенного сотрудника.

Остановимся подробнее, когда и как возможно выдать трудовую книжку постороннему лицу, при соблюдении каких условий. Можно ли отдать трудовую книжку по доверенности в каждом конкретном случае решается индивидуально. Прежде всего, уполномоченный представитель уволившегося сотрудника и предъявленный документ на получение трудовой книжки не должны вызывать у инспектора кадров никаких подозрительных сомнений.

Если подходить к вопросу о возможности выдать трудовую книжку третьему лицу, на которого бывший работник оформил соответствующим образом доверенность с токи зрения Гражданского законодательства, то документы могут быть выданы вполне обоснованно. В частности статья ГК РФ, дает определение общему представлению о том, что доверенность является письменным уполномочием, которое выдается одним человеком другому перед третьими лицами.

Так, если надлежащим образом оформлен документ, кроме трудовой книжки уволенного работника, его представитель может получить и денежные средства, причитающиеся ему при расчете с предприятия. Встречаются ситуации, когда работодатель отказывается передавать документы через третьих лиц, ссылаясь на то, что нормами трудового законодательства не оговорено право на передачу документов и в частности, трудовой книжки по доверенности.

Хотя в реальности чаще всего встречаются случаи, когда трудовую книжку могут передавать и по устной просьбе уволившегося сотрудника через знакомых или его родственников. В данном случае, если документы будут утрачены, нести ответственность придется сотруднику отдела кадров. Для того чтобы уполномоченный представитель бывшего сотрудника предприятия мог беспрепятственно получить трудовую книжку, лучше всего оформить доверенность по всем правилам у нотариуса.

Инспектор отдела кадров или уполномоченное лицо организации должен сверить все данные, указанные в доверенности с предъявленным документом паспортом лица, обратившегося за получением трудовой книжки. Также нужно сравнить подпись в доверительном документе уволенного сотрудника с образцом его подписи, имеющемся в личном деле.

Для этого кадровый работник делает запись в журнале учета трудовых книжек, отмечая как основание для выдачи документа — номер и дату выдачи доверенности и данные уполномоченного представителя, получившего трудовой документ на руки.

Кроме того, он должен написать расписку о том, что действительно ним был получен трудовой документ на основании доверенности. Доверенность остается в отделе кадров как документ, подтверждающий обоснованность выдачи трудовой книжки постороннему человеку. В том случае, если уполномоченный представитель не может оставить доверенность, поскольку кроме получения книжки, если нужно получить по ней задолженность денежных средств уволенного знакомого, делается ксерокопия.

Оформляя документ у нотариуса, будет выдан разработанный типичный бланк доверенности для заполнения. Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Доверенность на получение трудовой книжки. Также оговариваются случаи, когда работник не приходит забрать трудовую книжку. Причины, почему уволившийся уволенный сотрудник не забирает документы, могут быть разные. Например: если он не согласен с мотивацией его увольнения; переехал в другую местность для постоянного проживания; попал в больницу; и другие.

Отдыхая в отпуске, работник также может принять решение об увольнении. Здесь часто возникает вопрос: возможна ли выдача трудовой книжки по доверенности при увольнении. Правовых актов в трудовом законодательстве по существу дающих ответ нет в настоящее время. Что делать работнику отдела кадров в том случае, когда за трудовой книжкой уволенного сотрудника придет его доверенное лицо?

Поэтому этот риск он берет на себя, передавая трудовую книжку в чужие руки. Какие требования предъявляются для получения трудовой книжки по доверенности? И только после этого возможна передача трудовой книжки третьему лицу.

Подпись в журнале о получении трудовой книжки ставит уполномоченный представитель. Заверяет ксерокопию доверенности в таких случаях сам кадровик. Основные требования к доверенности Доверенность должна составляться по общим правилам оформления документации подобного рода.

Обязательно указывается наименование документа доверенность. Ставится дата, когда выдается и место. Полностью без сокращений прописываются персональные данные доверителя фамилия, имя, отчество, данные паспорта, год рождения физического лица.

Кроме того полностью должны быть отражены данные уполномоченного лица с указанием также фамилии, имени, отчества и паспортных данных номера, серии, когда и кем выдан документ и даты рождения. В текстовой части прописывается, какие именно действия доверитель разрешают выполнить от своего имени уполномоченному лицу.

В данном случае должно быть указано, что он поручает получить трудовую книжку на предприятии, где раньше работал с точным указанием его наименования и адреса расположения. Обычно определяется срок действия доверенности. Если срок не ограничен в тексте, значит, доверенность считается действительной в течение года от даты выдачи.

Как писать доверенность на выдачу трудовой книжки, образец можно найти в интернете. Мы подготовили для Вас еще статьи. Трудовая книжка. Ноябрь 15, Февраль 14, Ноябрь 22, Ноябрь 17, Комментариев нет. Нет комментариев! Вернитесь к началу. Оставить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ. Оставить ответ Ваш адрес электронной почты никто не увидит.

Доверенность на право получения трудовой книжки

В соответствии со ст. Но нередки ситуации, когда сотрудник не может в этот день присутствовать на рабочем месте. В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника с помощью заказного письма о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправление его по почте.

Последним рабочим днем, для увольняемого работника, является день увольнения. В этот день работодатель должен произвести полный расчет с увольняемым работником и выдать на руки трудовую книжку.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой. Запись в трудовой об увольнении. Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора.

Доверенность на получение трудовой книжки

Трудовым кодексом России регулируются все вопросы, связанные с трудоустройством, возникающие во время трудовых отношений, при увольнении работника. Нормами статьи Занесённые записи об увольнении должны быть с указанием причины, соответствующей нормам определенной статьи ТК РФ с точной формулировкой, повторяющей прописанные основания в законе, датой и номером приказа прекращение трудовых отношений. Но, за допущенные нарушения, кроме того, что ответственное лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа, для предприятия могут быть и более значительные последствия. В случае обращения уволенного работника с исковыми требованиями в судебные органы, в его пользу может быть взыскан материальный ущерб в размере среднего заработка за все время с момента увольнения до фактически полученного им расчета согласно с. Отсутствие трудового документа у уволенного может быть аргументацией, почему он не может трудоустроиться после увольнения. Кроме того, возможно предъявление в иске взыскать моральный ущерб, если человек докажет, что ему были нанесены душевные и психические страдания из-за невозможности работать. Чтобы сотруднику отдела кадров, или в его отсутствии лицу, назначенному по приказу руководителя организации ответственным за ведение и хранение трудовой документации, не попасть в такую ситуацию, необходимо послать уведомление письменно почтой заказным письмом по фактическому адресу проживания бывшего работника. В содержании уведомления должно быть указано, что ему нужно срочно явиться в отдел кадров на предприятие для получения документов. Именно с момента отправления послания уведомления с инспектора отдела кадров или другого ответственного работника снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Доверенность на получение трудовой книжки при увольнении. Образец

Образец доверенности на получение трудовой книжки. Отечественные работодатели обязаны вести на своих сотрудников трудовые книжки. Названные формы сопровождают граждан с момента первого оформления на работу вплоть до окончания профессиональной деятельности. При увольнении человека названный формуляр должен быть ему возвращен.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Действующим законодательством этот вопрос прямо не урегулирован. Согласно ст. Из этой нормы закона некоторые юристы делают вывод, что получателем этого документа может быть только сам работник, и передача его иному лицу не допускается даже в случае выдачи ему бывшим сотрудником соответствующих полномочий. Однако ни одна норма права не говорит о том, что выдача трудовой книжки по доверенности другому лицу запрещена.

Вход на сайт

В день увольнения предприятие обязано вернуть служащему трудовую книжку. Однако бывают ситуации, когда сделать это невозможно, и поступает просьба передать документ другому человеку. Дорогие читатели!

.

.

Отправление доверенности на получение трудовой книжки по почте не рекомендуется. служащего, вместо которого можно забрать ТК для дальнейшей передачи владельцу. Право на получение предоставляется любым дееспособным лицам, Основное из них – заверение в нотариальной конторе.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. urnava

    Разъяснить судам, что деяния, подпадающие под признаки преступлений, предусмотренных частями 2 4 статьи 135 УК РФ, могут быть квалифицированы по пункту б части 4 статьи 132 УК РФ лишь при доказанности умысла на совершение развратных действий в отношении лица, не достигшего двенадцатилетнего возраста.

  2. downnorthluspoi76

    Вопрос, почему суд уходит в сторону? И не рассматривает по сути, по самого обращения о невозврате денсредств? Если есть договоры, расписки?

  3. Ким

    Конечно же, надеюсь, не пригодится. но спасибо!

  4. Жанна

    Машины берут в основном с салонов там нефиг читать никакие договоры, все работают по одной и той же схеме, всё одинаково не хочешь не бери

© 2018-2019 oxrana-centr.ru