+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить за прогул задним числом

Можно ли уволить за прогул задним числом

В случае если работодатель по каким-то причинам захочет расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, лазеек у него не так уж много. Казалось бы, самый легкий способ — оформление увольнения за прогулы, но так ли это на самом деле? Давайте вместе всесторонне рассмотрим процедуру увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины чем, в сущности, и является прогул и изучим все трудности, с которыми может столкнуться начальник, захотевший расстаться со своим работником подобным образом. Согласно 81 статье Трудового кодекса работодатель имеет право в некоторых случаях уволить подчиненного по собственной инициативе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

С августа года сотрудник на работу не ходит, администрация никаких мер не предпринимала. Орлов пишет: ЕленаС. И после того, что они наваяют разгребать? Может, конечно не мое это дело, но Пусть директор договаривается.

Если дирик качественно договористся, то проверка по этому вопросу не придет. Налоговая этого не проверяет, а инспекция по труду - бабка-на-двое-гадала. Лапа пишет: Может, конечно не мое это дело, но Пусть директор договаривается.

Мое мнение: 1. По-моему, зря все думают, что рабочие такие уже безграмотные. В моей практике была ситуация, когда одного кадра за пьянку поймал лично директор , чтобы не портить жизнь типа, уволили по собственному. Так это падло написало заяву в прокуратуру, что ему не выплачивались Чернобыльские за работу в зоне отчуждения. Кто сталкивался- знает, что выплата Чернобыльских- ещё та процедура и на тот момент просто не были оформлены все документы и предприятие не могло стать на учёт в Фонде, соответственно они не платились всем около 40 чел.

Три проверки, всё нормально. Он уже так довёл инспектора по труду, что она ему прямым текстом сказала: "я же знаю, что вы эти деньги получали, но не официально" ответ: "Вот за это их и накажите". Проверяющая, слава Богу, женщина в возрасте старой закалки ответила : "хорошо, пишите заявление, но учтите, что с указанных вами сумм вам придётся уплатить налоги", так он быстро ноги из кабинета сделал.

Длинно получилось, но с тех пор у меня с этим всё строго, даже если увольняем кого-то по собственному, то в папочке всегда лежат докладные прорабов при прогулах, акты освидетельствования нарколога при пьянках.

Как говорится : "Учителя хорошие были". Marlboro пишет: ar4ik пишет: Пакты освидетельствования нарколога при пьянках. Оформление прогулов Бухгалтер Оксана 1 От: 24 июня г. Если данные правила не соблюдены, увольнение за прогул легко разбить в пух и прах Согласно п. Поскольку осуществление прогула - дисциплинарные нарушение, собственником предприятия или уполномоченным им органом может быть наложено дисциплинарное взыскание, а именно выговор или увольнение.

Согласно ст. Установление или задокументирование факта отсутствия работника на работе. Такими подтверждающими документами могут быть: а докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия; б акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из трех лиц; Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть отражен в табеле учета рабочего времени.

Выяснение уважительности или неуважительности причин отсутствия работника на работе путем истребования письменного объяснения от работника ст. В случае отказа работника дать объяснение по поводу отсутствия на работе составляется соответствующий акт. Оформление увольнения работника: издание приказа распоряжения собственника или уполномоченного им органа, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.

В день увольнения работнику выдается надлежащим образом оформлена трудовая книжка и копия приказа об увольнении. Следует также отметить что, ст. При наличии на предприятии первичной профсоюзной организации членом которой является работник для его увольнения за прогул необходима согласие профсоюза. Для установления наличия уважительной причины отсутствия на рабочем месте были проведены следующие действия: 1.

Ответ на вызов получен не был, вследствие чего причину отсутствия гр. Акт отсутствия на рабочем месте и принятые меры - звонки, выезд по месту проживанию Составляется комиссией в составе 3 человек. В случае отсутствия повторно на след. Отправить письмо работнику с указанием явиться и предоставить документы, подтв. Заказным с уведомлением. При отсутствии ответа - повторно. Отправить запрос в Минздрав и МВД. Дождаться оф. Принятие решения о способе увольнения.

Согласование с профсоюзом. Приказ на увольнение. Письмо с копией приказа и просьбой явиться за ТК. Повторная отправка при необходимости.

ТК храниться на предприятии. Ждать пока явиться и заберет. Оформлять прогулы надо внимательно и никогда не делать задним числом. Сейчас у меня есть такой кадр, специально прячется уже много месяцев. Из дрружеских источников получил совет как можно, не работая, получить средний зароботок за время прогула при его неправильном увольнении. Фигу с маслом. Будем ездить, делать акты, опросы соседей, запросы и т.

Время не торопит в этом вопросе, хоть год, но уволим по всем правилам. Вот такие кадры молодые сейчас попадаются, надеюсь, что редко и не всем. Сайт Бухгалтерский форум Беседка. Дополнительные действия. От: Wednesday, June 12, PM. С августа года сотрудник на работу не ходит, администрация никаких мер не предпринимала Начинать предпринимать меры. З повагою, А. Этот вопрос не к теперешнему бухгалтеру, а к директору. Бухгалтеру нужно сейчас найти законный способ увольнения с исправлением того, что было сделано до нее.

И вопрос "А что делали раньше? Да, Вы ответили абсолютно правильно. Бухгалтер должна ждать, что будет дальше? Или все-таки есть выход? Есть Орлов пишет: Начинать предпринимать меры. В интернете полно информации о том как правильно уволить прогульщика.

Но, повторяю, это работа директора, а не бухгалтера. А что разгребать-то? Числится в 1-ДФ? Ну и пусть себе числится Бухгалтеру что от этого? Да пусть себе числится, но бухгалтеру нужно будет провести окончательный расчет. А в чем сложность? Конечно, сделает расчет, покажет его директору, тот в лучшем случае выразится идиомами и скажет, а что же ты мне не сказала об этом раньше, я такие суммы платить не согласен. А дальше Да, можно и работу сменить. Разумеется директор и конечно лучше прошлым годом Все сделать.

От: Thursday, June 13, AM. Хотите добиться своего - научитесь разумно спрашивать, внимательно слушать и перестаньте говорить, когда больше нечего сказать!!! А как быстро оформляются такие акты? Это дебошира еще и к наркологу везти надо? Да, его непосредственный начальник возит к наркологу, что бы "була бумага", там это не долго, только надо заранее заключить с ними договор, с улицы не примут.

У нас с этим проще, все проходят официальную медкомиссию, поэтому договор есть постоянно. Белой акации гроздья душистые неповторимы, как юность моя Если прекрасное лицо - это рекомендательное письмо, то прекрасная душа - это верительная грамота Монтескьё Тот, кто указывает на твои недостатки, не всегда твой враг; тот, кто говорит о твоих достоинствах, не всегда твой друг.

Вы не можете создавать новые темы в этом форуме. Вы не можете отвечать в этом форуме. Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете создавать опросы в этом форуме. Вы не можете голосовать в этом форуме. Отправить по электронной почте. RSS сборка. В виде списка.

Правомерно ли увольнение работника задним числом?

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Что является прогулом без уважительных причин? Прогул — это отсутствие работников на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу п. Случаи, не являющиеся прогулом без уважительной причины.

Дмитрий Маковецкий. Работник уволен за прогулы. Д ата увольнения — Как правильно отразить данные в таблице 5 Отчета по ЕСВ за декабрь года и за январь года? В таблиц е 5 Отчет а по ЕСВ за декабрь года этот приказ не отражен, так как на тот момент он еще не был издан.

Увольнение сотрудника за прогулы

С августа года сотрудник на работу не ходит, администрация никаких мер не предпринимала. Орлов пишет: ЕленаС. И после того, что они наваяют разгребать? Может, конечно не мое это дело, но Пусть директор договаривается. Если дирик качественно договористся, то проверка по этому вопросу не придет. Налоговая этого не проверяет, а инспекция по труду - бабка-на-двое-гадала. Лапа пишет: Может, конечно не мое это дело, но Пусть директор договаривается.

Увольнение за прогул: правильно определяем последний рабочий день

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Каким числом увольнять за прогулы? Подскажите, пожалуйста, если человек прогуливает работу с Я так понимаю приказ издать

Автор: SND07 , 19 мая в Форум по трудовому праву. Здравствуйте уважаемые юристы!

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Прогул – время сказать работнику «До свидания», или Алгоритм увольнения за прогул

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за прогул и не по собственному желанию: за что вас могут уволить в Беларуси?

.

.

как важно соблюдать сроки а увольнять задним числом.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Почему рекомендуется являться именно с повесткой. Если вы приходите с повесткой, вас дежурный обязательно зарегистрирует. Дата, время, фио. История произошедшая с моим знакомым. Он явился по звонку следователя, бил себя пяткой в грудь я честный человек, мне скрывать нечего. Явился как свидетель. Следак ему такие, сякие вопросы задавал и не получив нужных ему ответов, заявил следующее я знаю, что ты знаешь и пока ты мне не скажешь, то что я хочу, ты отсюда не выйдешь. После чего закрыл кабинет и ушел на 4 часа. И вот сидел парень и думал о том, какой он законопослушный. Когда, его все-таки выпустили и он попробовал подать жалобу, ему ответили что вы клевещите на уважаемого сотрудника, вас даже в отделении не было. нет регистрации в журнале посещений. следак тоже видимо звонок нигде не зарегистрировал.

  2. Селиверст

    Что значит фраза, что в магазин вы всё-таки не попадёте ? Если они оказывают услуги по продаже продуктов потреблеитя неограниченному кругу лиц и это территория является общественной, на каком законном основании они могут ограничить мои права на посещение данного объекта?

© 2018-2019 oxrana-centr.ru