+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли удержать задолженность по кредитным платежам у внешнего совместителя

Можно ли удержать задолженность по кредитным платежам у внешнего совместителя

Или вторая часть зарплаты окажется значительно меньше первой. Так, лимит составит 70 процентов заработка, если пришел исполнительный лист на:. Например, штрафы или суммы налогов. Эта сумма превышает максимально возможную сумму удержаний. Размер удержаний: сначала нужно удержать алименты. Для них лимит все равно остается процентным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько пристав может удерживать из зарплаты и пенсии? Алёна Балабатько

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Начесления пособия работнику, являющемуся внешним совместителем

Акция месяца 8 88 При проведении проверки вышестоящей организации нашего учреждения было выявлено следующее: при направлении работника в командировку в мае года с целью сопровождения группы подростков, выезжающих в спортивный лагерь, оплата производилась за счет средств управления молодежной политики.

По месту работы Работнику,как совместителю по предоставленному письму с основного места работы в табеле учета рабочего времени предоставляется и проставляется командировка, соответственно и сделан расчет по среднему заработку. Комиссия сделала вывод, что направление работника в командировку не носит производственного характера и не соответствует условиям предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.

Отменить приказ о направлении Работника в командировку, произвести перерасчет и обеспечить возврат выплаченных денежных средств". Как правильно произвести перерасчет и удержание с Работника? Или это будет считаться счетной ошибкой? С кого удержать, как утверждает комиссия денежные средства, которые не относятся к расходам, связанным с осуществлением финансово-хозяйственной деятельности учреждения? Как мы поняли из Вашего вопроса, командировка сотрудника была связана только с одним из мест работы.

Как правило, в таком случае сотруднику на том месте работы, которое не связано с командировкой, оформляется отпуск без сохранения заработной платы. Подробнее об этом см. Удержать из заработной платы командированного сотрудника соответствующие суммы Вы не вправе, поскольку такое основание удержаний трудовым законодательством не предусмотрено.

Однако Вы можете предложить сотруднику вернуть сумму командировочных расходов в добровольном порядке. Если он откажется это сделать, то необходимо будет установить круг лиц, виновных в оплате сотруднику командировочных расходов. Таковыми являются и руководитель и все сотрудники, которые завизировали приказ о командировке. Вы узнаете больше о правильном подтверждении расходов в командировке , если перейдете в материал. С виновных лиц можно будет удержать соответствующие суммы в равных долях или в зависимости от степени вины каждого.

Ответ: Как оформить командировку совместителя. Служебная поездка связана только с одним из мест работы: совместительством или основным. Поскольку служебная поездка связана только с одним из мест работы, то есть в период командировки сотрудник не будет выполнять работу по другому месту, то необходимо оформить:. Такой порядок распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей и не зависит от того, по какой работе сотрудника направляют в служебную поездку: по основной или по совместительству.

Следует отметить, что сотрудник при командировании сохраняет средний заработок только по той работе, по которой направлен в командировку п. Правомерность этой позиции подтверждают и суды, см. Вместе с тем, вероятна ситуация, когда совместитель направлен в командировку и по основному месту работы, и по совместительству. В таком случае заработок за сотрудником сохраняют и по основному месту работы, и по работе по совместительству.

Документы для командировки следует оформить по обеим работам. Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб ст. При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба те убытки, которые можно точно посчитать , упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ст. Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т.

Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие другие суммы, кроме тех, которые предусмотрены трудовым законодательством НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т. Так, например, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита.

Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: внеся деньги в кассу организации, или оформив заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты. Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения. Для проверки создайте специальную комиссию ст. Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей.

Ведь в этих случаях обязательно проводится инвентаризация с оформлением сличительных ведомостей, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия п. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика см. Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать.

Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний. Факт причинения сотрудником ущерба имуществу организации следует зафиксировать в отдельном акте. Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять такой акт. Тем не менее своевременно составленный документ позволит зафиксировать факт ущерба, установить примерную или точную сумму и впоследствии подтвердить ее.

Форма акта не закреплена нормативными документами, поэтому его можно составить в произвольной форме. Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа.

С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. А именно:. После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании.

Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке с согласия сотрудника , или через суд. Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Следует отметить, что с согласия работодателя сотрудник может возмещать ущерб не только деньгами: он может и передать в счет погашения равноценное имущество или обязаться исправить поврежденное. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия бездействие , которыми был причинен ущерб.

Удержания проводите с учетом установленных ограничений. Законодательство не предусматривает методику расчета среднего месячного заработка.

Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст. Поэтому при расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднего месячного заработка ч. В данном случае средний месячный заработок следует рассчитывать на основании среднего дневного часового заработка и рабочих дней часов в течение того месяца, в котором был обнаружен материальный ущерб ст.

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен. Кондратьева вышел из строя принтер. Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником заключен. С кассиром А. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности.

Она признала свою вину. Остальную сумму ущерба Дежнева возмещать отказалась и уволилась. За взысканием средств организация обратилась в суд. Размер ущерба, нанесенного сотрудником, больше этой суммы. При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме подп. Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб ст. Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП.

Сотрудник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме. Добровольного страхования имущества организация не производила. Ответ на этот вопрос зависит от согласия сотрудника на удержание. По инициативе организации удержать сумму материального ущерба из таких выплат нельзя. В ней сказано, что удержания по инициативе организации следует производить из зарплаты. Вместе с тем, в трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений на удержания, которые организация осуществляет не по своей инициативе, а по заявлению сотрудника.

Поэтому при наличии такого заявления удерживать сумму материального ущерба можно из любых выплат. Если сотрудник не согласен на удержание, действуйте так. Предложите ему добровольно возместить сумму материального ущерба, превышающую его среднемесячный заработок. Он может:. Если сотрудник отказался добровольно возместить ущерб или не согласился с его оценкой, то за погашением убытка придется обращаться в суд. В суд придется обратиться и в том случае, если приказ об удержании был издан позже чем через месяц после определения размера ущерба ст.

В то же время организация вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с сотрудника ст. Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с сотрудника. Отказ от взыскания может быть полным или частичным с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб. Дежнева выплачивать отказалась. Чтобы взыскать эту сумму, организация должна обратиться в суд. Однако организация этого делать не стала.

Выходное пособие сотрудника мвд

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Выходное пособие сотрудника мвд Краткое содержание: Высчитывается ли алименты с сотрудника МВД с выходного пособия при уходе на пенсию. Могут ли удержать все выходное пособие при увольнении за долг сотруднику мвд.

Просим Вас разъяснить вопрос по начислению пособия по временной нетрудоспособности работнику, являющемуся внешним совместителем. Работник состоял в штате учреждения с

Акция месяца 8 88 При проведении проверки вышестоящей организации нашего учреждения было выявлено следующее: при направлении работника в командировку в мае года с целью сопровождения группы подростков, выезжающих в спортивный лагерь, оплата производилась за счет средств управления молодежной политики. По месту работы Работнику,как совместителю по предоставленному письму с основного места работы в табеле учета рабочего времени предоставляется и проставляется командировка, соответственно и сделан расчет по среднему заработку. Комиссия сделала вывод, что направление работника в командировку не носит производственного характера и не соответствует условиям предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания. Отменить приказ о направлении Работника в командировку, произвести перерасчет и обеспечить возврат выплаченных денежных средств".

Алименты с внешнего совместителя

На этот и другие вопросы ответили специалисты Минского областного объединения профсоюзов в ходе прямой линии. Наталья, Воложинский район. В соответствии с ч. Удержания из зарплаты осуществляются в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов п. Наниматель не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление. В то же время установлены ограничения удержаний. Согласно ст.

Как удержать необоснованно произведенные командировочные расходы?

Гоструда обнародовала проект приказа Минсоцполитики "Об утверждении Порядка осуществления контроля за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильностью применения списков на льготное пенсионное обеспечение". Сроки проведения проверок будут определяться с учетом количества рабочих мест работодателя, подлежащих аттестации, и ожидаемого объема работы, необходимого для проведения проверки, но не более ти рабочих дней. По результатам проверки инспектор труда должен составить заключение, в котором указать принятые им решения. По данным Управления Гоструда в Хмельницкой области. Минсоцполитики в письме от

Ратовская, консультант-эксперт Издательского Дома "Советник бухгалтера".

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л.

Акценты (обзор за август 2016 г.)

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

Гражданского процессуального кодекса РФ. Пристав не сможет продать единственную квартиру должника, но сможет продать машину, нежилую недвижимость, акции и т. На основании ст. В силу ст. Особенность заключается в том, что привлечь должника к уголовной ответственности можно только в том случае, если алименты взыскиваются на основании решения суда. Если же алименты взыскиваются на основании алиментного соглашения, то привлечь должника к уголовной ответственности не удастся.

.

Оставшаяся часть непогашенной задолженности за предыдущие периоды в​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chasappfisea

    Смерть коллекторам лютая

  2. Нифонт

    Про офис хорошо сказал )))

  3. Изяслав

    В плане уголовного процесса такую дичь продвигает, какие 2 вызова, какое решение обэп по налоговому составу принимает омг

© 2018-2019 oxrana-centr.ru