+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Коэффициент о расширении зон обслуживания в доу как оплачивается

Коэффициент о расширении зон обслуживания в доу как оплачивается

Трудовое право для кадровика", , N Статья посвящена особенностям оплаты дополнительной работы в соответствии с требованиями действующего законодательства. Автор детально рассматривает порядок установления доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Особое внимание уделяется требованиям к оформлению соответствующих выплат. Дополнительная работа является одним из наиболее сложных правовых механизмов с точки зрения правоприменительной практики. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день как начислять доплаты за совмещение или замещение временно отсутствующего работника работникам детского сада если ФОТ не хватает на их оплату..

ФОТ тыс.. Смотря что у вас написано в трудовом или коллективном договоре, у нас например это не является обязательной выплатой поэтому в данное время "доплат за совмещение" нет.

Цитата kullun : как начислять доплаты за совмещение или замещение временно отсутствующего работника работникам детского сада если ФОТ не хватает на их оплату.. Рассчитать бесплатно. Цитата kullun : Я предлагал вообще не начислять доплаты до конца года Не знаю правомерно такое или нет Цитата kullun : Вот это я и объясняю заведующей Цитата Анна Влада : Причем, мы при установлении доплаты за совмещение НЕ учитываем никаких дополнительных показателей - ни доплату ушедшего работника за выслугу, за категорию, за классность, за почетные звания, а берем ТОЛЬКО оклад, поскольку эти показатели выслуга, классность и т.

Цитата kullun : При установлении доплаты за замещение мы расчитываем каждому с учетом его категории, стажа и образования Цитата Анна Влада : Давайте на Вашем же примере попробуем. Если эти показатели не заложены по максимуму, то Вы не можете за совмещение платить с учетом коэффициентов.

Цитата Анна Влада : Как Вы устанавливаете эти доплаты - работнику, который замещает Вы устанавливаете исходя из данных замещающего работника или замещаемого? Цитата kullun : Есть тарификационный список где у нас пед. Цитата kullun : И есть Штатное расписание там заложено всем одни те же проценты независимо ни от чего и в конце их доводят до МРОТ Вам выделяются и оклад, и максимальный показатель по каждой должности доплата за стаж, максимальный показатель за образование и т.

Или же у Вас есть только оклад и независимый ни от чего за интенсивность? Это важно. Цитата kullun : Ну конечно как вы сказали если это совмещение она и по своей осн. Цитата Анна Влада : Давайте на примере еще раз: Представьте, что есть 2 работника одной должности. Первый работник, который только к Вам устроился на работу, у него есть ТОЛЬКО основные показатели - оклад и за интенсивность то есть его зарплата составляет рублей. На этого человека государство выделяет всего рублей - это предел.

Он уходит в отпуск. Его замещает человек, который работает 30 лет, он имеет всякие-разные доплаты-надбавки и его заработная плата составляет рублей. Вы замещающему человеку хотите заплатить за совмещение рублей потому что у него есть по основной работе выслуга, категория, классность и еще прочие звания? У Вас нет этих дене, понимаете, нет!!! Вам их НЕ дали. Вот Вам перерасход ФОТ. Сейчас смотрят. Как составить пояснения в налоговую по договорам займа? Как часто можно выплачивать дивиденды?

Что грозит при частой выплате дивидендов? Каким числом нужно уволить работника, если заявление на увольнение написано 30 ноября?

СОУТ специальная оценка условий труда Можно ли использовать маршрутный лист вместо путевого листа? Смотрят тему: гость. Волжский 18 июня в Смотря что у вас написано в трудовом или коллективном договоре, у нас например это не является обязательной выплатой поэтому в данное время "доплат за совмещение" нет. Москва 18 июня в Изменено в Цитата kullun : как начислять доплаты за совмещение или замещение временно отсутствующего работника работникам детского сада если ФОТ не хватает на их оплату..

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Такого быть НЕ может. Вы должны оплачивать совмещение замещение в пределах ФОТ с учетом объема выполняемой работы. Если работник выполняет половину работы основного работника то есть совмещает 0,5 ставки , то и получить за совмещение он может только половину суммы, предусмотренной ФОТ по этой должности ну или меньше - это по соглашению сторон , но никак НЕ больше.

Больше быть не может априори, поскольку больше денег НЕ предусмотрено, их просто нет. Как можно делить 6 конфет, когда по факту у Вас имеется только 3? Особенно если это бюджетная организация и у Вас нет иных источников, приносящих доход то есть внебюджет , который Вы могли бы использовать на статью затрат "Заработная плата".

Вот это я и объясняю заведующей Но даже если не начислять никаких доплат Зарплата начисленная за месяц выходит больше ФОТ когда больше работников ушедших в отпуск.. Я предлагал вообще не начислять доплаты до конца года Москва 19 июня в Цитата kullun : Я предлагал вообще не начислять доплаты до конца года Нет, так нельзя, поскольку доплата за дополнительную работу прямо предусмотрена законодательством статья ТКРФ.

Мы в таком случае делаем так - оформляем совмещение увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания или выполнение работы временно отсутствующего работника в объеме 0,5 ставки это для нашей организации - предел. Причем, мы при установлении доплаты за совмещение НЕ учитываем никаких дополнительных показателей - ни доплату ушедшего работника за выслугу, за категорию, за классность, за почетные звания, а берем ТОЛЬКО оклад, поскольку эти показатели выслуга, классность и т.

А в конце года сложившаяся экономия выплачивается в виде премии. А вот премия распределяется руководителем подразделения который и описывает в служебке, что Мане нужно выплатить премию в размере рублей, потому что она несколько раз замещала Таню, а вот Тане нужно выплатить премию рублей, потому что она часто брала отпуск без сохранения заработной платы, не верно сдала 3 отчета и т. Итого зарплата рублей.

Итого заработная плата Иванов ушел в отпуск. Петрову оформлено совмещение в объеме 0,5 ставки работу он выполняет только половину. Соответственно, Петрову будет установлена доплата в размере рублей половина оклада и все.

Другие показатели Иванова выслуга, классность, почетное звание Вы в расчет брать Петрову НЕ можете, поскольку у Петрова нет ни категории, ни почетного звания. Проверку я прошла не одну с таким расчетом - никогда никаких претензий со стороны проверяющих органов не было по данному вопросу. Оклад это базовый оклад получается нач. У нас еще два запасных воспитателя которые выходят за ушедших в отпуск Москва 19 июня в Цитата kullun : При установлении доплаты за замещение мы расчитываем каждому с учетом его категории, стажа и образования Можно учесть только обязательные показатели, а не показатели, которые "привязываются" к личности.

Отсюда у Вас и получается перерасход. Пойдем от обратного. Скажите, штатным расписанием в ФОТ у Вас какие показатели заложены?

Давайте на Вашем же примере попробуем. Как Вы даете человеку доплату за стаж? Он этот показатель УЖЕ получает со своего оклада. И учитываться как Вы его учитываете только в случае, если оформлено совместительство, а у Вас совмещение.

Далее, доплата за стаж, доплата за образование. Вот например, есть Иванов, у которого все доплаты по максимуму установлены. И есть Петров, у которого есть только оклад и за интенсивность. Как Вы устанавливаете эти доплаты - работнику, который замещает Вы устанавливаете исходя из данных замещающего работника или замещаемого? Допустим, установлены доплаты по показателям замещаемого: Иванов ушел в отпуск, за него работает Петров.

Объясните, пожалуйста, как Вы Петрову установите доплату за стаж, за образование, если он не попадает под эти критерии и у него стажа нет стаж есть у Иванова? Допустим, установлены доплаты по показателям замещающего: Петров ушел в отпуск, за него работает Иванов. Объясните, пожалуйста, как Вы Иванову установите доплату за стаж, за образование, если он замещает Петрова, а Петрову они НЕ предусмотрены? Есть тарификационный список где у нас пед.

И есть Штатное расписание там заложено всем одни те же проценты независимо ни от чего и в конце их доводят до МРОТ Исходя из данных замещающего то есть Два воспитателя , у первой стаж 20 лет и высшее образование, а у второй 5 месяцев пед. Первая ушла в отпуск и ее замещает вторая Расчитываем исходя из ее данных : Баз. Вот так Ну конечно как вы сказали если это совмещение она и по своей осн. Москва 19 июня в Цитата kullun : Есть тарификационный список где у нас пед.

Тарификационный список - это штатная расстановка по физлицам с учетом имеющихся у них коэффициентов.

Расширение зоны обслуживания

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы например, слесарь механосборочных работ.

Возложение на работника дополнительных обязанностей подразумевает соответствующее увеличение заработной платы, так как объем выполняемых работ растет, трудозатраты становятся больше, в том числе, если дополнительная работа осуществляется в период времени, установленный трудовым договором для выполнения основной работы. Поэтому в случае, когда работнику вменяется дополнительный объем работ, в соглашении с работодателем наряду с другими условиями выполнения данных работ устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания. Каким должен быть размер доплаты и ее основные особенности рассмотрим в этой статье.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Коэффициент о расширении ? зон обслуживания в доу как оплачивается

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Совмещение оформляется приказом руководителя образец см. Ранее, согласно п. Я работаю в госпитале постовой мед. Процедурная мед. На нас возложили работу процедурной мед. Добрый день,может ли фармацевт в аптеке совмещать в сое рабочее время должность уборщицы и маркировщицы.? Добрый день!

Положение о порядке формирования и расходования ФОТ №17

Нужно ли заключать отдельный трудовой договор о выполнении дополнительной работы и вносить соответствующую запись в трудовую книжку работника? Как правильно оформить приказ о выполнении такой работы? В каких размерах оплачивается дополнительная работа? Нормативные акты о механизме применения этих видов дополнительной работы вне пределов заключенного с работником трудового договора в Украине тоже не были приняты.

Надбавки стимулирующие выплаты дополнительные выплаты к окладам , носящие постоянный или временный характер.

Общие положения. Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору. Председателем тарификационной комиссии является заведующая детского сада.

Порядок оформления и оплата совмещения профессий

Как оплачивается работа по заявлению за расширение зоны обслуживания? Статья ТК РФ При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Может ли внешний совместитель получать доплату за расширение зоны обслуживания?

.

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

.

В каких размерах оплачивается дополнительная работа? Расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемых . основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерьян

    Возможно вы сможете подсказать,как можно узаконить строение,домик,на дачном участке,на сколько это сложно. Есть ли смысл покупать дачный домик на приватизированном участкк,который не финурирует в документах. Отвечает ли нотариус за совершение сделки купли-продажи юридически перед поккпателем. Не может ли оказаться,что на дачу наложен,например арест банком этой недвижимости,о чем может не подозревать возможный покупатель и после покупки он может обрести не дом,а головные боли. На что именно,на галичие,или отсутствие каких-либо документов надо обращать внимание?

  2. Емельян

    Что за бред? Я живу в Португалии и тут ничего подобного нету! Какая расписка? Это просто ужас!

  3. Григорий

    Вопрос:Ув.Тарас,скажите пожалуйста какие есть ограничения для охотников на данный момент?Спасибо за Ваши видео?

  4. mauprovchau

    Три месяца для того чтобы макс. собрать денег, которые украдут.

  5. Мина

    Задумайтесь! Минимальная заработная плата 3700, средняя (например по Днепру 10000), за комуналку у меня 3-х комн. выходит в районе 3500 (когда отопительный сезон), зайди в магазин купи еды (в пакете ничего нет а 1000 грн. в магазине оставил, бензин и дизель вообще немеренных денег стоит и еще этот налог на авто (у меня вольво s40 2001 года), а еще налог с зарплаты, налог на заработную плату и т.д. помоему уже и без этого закона на авто стоит спалить всю ВРУ и большинство депутатов! Еще чуть чуть и у народа настолько вскипит что начнется истребление и самосуд этих богатеньких!Наворовались пусть бегут за границу где у них виллы и т.д. а нас оставят наконец в покое!

© 2018-2019 oxrana-centr.ru