+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какой график можно сделать для 3 человек по 12 часов

Какой график можно сделать для 3 человек по 12 часов

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов. Итак, в соответствии со ст. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организуеут работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т или Т

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рассчитать график смен онлайн

Можно ли работать по графику 3 через 3 по 12 часов на автобусе. Вот этот приказ почитайте. Приказ Минтранса России от Согласно п. В связи с этим, в месяце, в котором сотрудник не отработал норму часов по производственному календарю, ему нужно оплачивать недоработку по вине работодателя ст. Следует учесть, что при суммированном учете рабочего времени график работы сменности должен быть составлен таким образом, чтобы сотрудник за учетный период отработал норму часов, без переработок или недоработок.

У Вас получается переработка. Надо эти вопросы решать с руководством Минтранса. На основании сказанного можно сделать вывод, что приведенный Вами график не соответствует требованиям законодательства. Мне предстоит операция на сердце порок который проявился в 44 года по показаниям операция штатная и распространённая но в течении 4 5 месяцев показан лёгкий труд после операционной реабилитации я работаю поваром ресторана в санатории график 3 через 3 дня сменный по 12 часов имею я право попросить на срок реобелитации лёгких труд?

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Устроилась на работу, не сказав о беременности, устроили официально по трудовому договору на постоянной основе, спустя какое то время заболела и вышла на больничный, позже сказала о беременности, сказали что могут со мной попрощаться т. Правомерны ли действия работодателя? Испытательный срок 3 месяца, в декрет уходить 28 октября, с испытательный срок до 24 октября. Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию.

Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства. Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Если работодатель в противоречие с нормами ТК все же будет настаивать на испытательном сроке для Вас - пишите жалобу в Прокуратуру. Напишите письменно на имя директора заявление об отмене для Вас испытательного срока в связи с тем, ч то в соответствии со ст.

Срок не устанавливается. Купите работодателю книжечку под названием ТК РФ. Справку о беременности несёте в отдел кадров, делаете предварительно копию и подписываете в отделе кадров, о том что справка ими получена это гарантия. И никто Вас не уволит! Ольга Зубарева-Кнодель, вчера в Доброго дня! Рада тебя слышать! Ни хз не дал У меня война с администрацией города за жильё так и идёт,правда мне пришлось снять с себя намордник и начать огрызаться, по хорошему они не понимают похоже А так всё более или менее А ты не хочешь в суд на них подать, обязать жилье привести в пригодное состояние?

Ольга Зубарева-Кнодель, 7 июля в Так в электронном то виде они мне ответили, что денег в бюджете города нема В г в феврале сгорел дом Чем и на что кормить будете? В феврале жилотдел дал смотровой лист на осмотр помещения в резервном фонде.. Второй вариант дали в апреле Вчера администрация дала смотровую бумагу для осмотра предоставляемого помещения в аварийном фонде две комнаты в коммунальной квартире общежития , газа нет, вода холодная есть в месте общего пользования туалет , в квартире 12 комнат Совсем забыла упомянуть, малые находятся в центре семья с временным стационарным проживанием, т.

Подскажите пожалуйста, они реально предоставить только коммуналку могут или отдельное жильё,есть сертификат маткапитала, но если только продать сгоревшую часть, то тогда на них ещё можно было бы приобрести хоть полдома, а так..? Пособий я не получаю, считается, что дети на гособеспечении С уважением к вам и простите за сумбурность повествования Они реально это могут сделать? Это не передать словами Константин На что выяснилось.. Глава приедет, обращение обязательно подам, отступать все равно уже бессмысленно, а так сказали ждать следующего освобождающегося жилья, но уже не угрожали снять с очереди..

Сергей Ивантьев, 4 июля в Прочитал все и прослушал. Юрист все верно говорит, пишите на имя главы, потом ждите ответ, как придёт ответ, пишите новую бумагу на имя полномочного по правам человека и полномочного по права ребенка, прогуглите на чье имя и на какой адрес, отправляйте на все адреса, в том числе на электронную почту.

Сергей Ивантьев, 4 июля в Родительских прав не лишат, они гонят Сергей Ивантьев, 4 июля в Спрашивайте, что не понятно еще Ольга Зубарева-Кнодель, 4 июля в Благодарю вас Серёжа! Ты знаешь Серёж Сергей Ивантьев, 4 июля в Вы где работаете? Ольга Зубарева-Кнодель, 4 июля в Доброго вечера вам!

В настоящий момент.. Поэтому мои и говорят Это про тебя! Так вот дед начал меня поддерживать хоть как то.. Чат WhatsApp с дядя Гена. Они прислали ответ, что денег нет. Теперь надо это письмо, с фотками, отправлять детскому омбудсмену и в следственный комитет и прокуратуру, вместе с их ответом Ольга Зубарева-Кнодель, вчера в Ольга, понятно что Вы возмущены, но здесь юристы не психологи. Если вопрос о предоставлении жилья Вам, какие у Вас основания многодетные инвалид в семье Из аварийного дома?

Какой режим собственности жилья сейчас? Вы собственник, соц найм, спец найм Ответ администрации о том что денег нет но вы держитесь даже не обсуждайте это точно не позиция государства это зажавшиеся уникумы как правило в таких вопросах нужно сформировать правовую позицию и в суд, дале добиваться исполнения решения суда.

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать часа.

При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.

Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в часа? Егор, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть хотя бы трудовой договор. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать часов часов. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в часов?

Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни См. Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи настоящего Кодекса см. N П Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

ТТГЗдравствуйте я хочу обратится к вам за помощью. Имена писать пока не буду история моя началась больше 8 лет назад. Пришел из армии в году. Устроился на работу в марте РЖД работаю по сегодняшний день. В том же году познакомился с девчонкой она жила у нас в деревне была под опекой в многодетной семье она сирота общался я с ней несколько лет она говорила что любит меня до 18 лет я к ней даже и не притронулся.

Учится приемная семья её отправила в Челябинск и мы как-то разошлись хотя были планы свадьба семья я знал что с детского дома они почти все испорченные рано начинают половую жизнь но всё таки мне было её жалко и полюбил её всем сердцем. Она бросила учебу приехала в деревню пришла ко мне мы побеседовали и я её простил, подали заявление в ЗАГС Жена уехала на учебу я остался дома один прожили мы в браке месяца 2 ко мне приходили её сестра и девченка с приемной семьи то заходили то в окна поглядывали потом узнал что она приехала и беременна домой она не пришла а пришла в приемную семью там ей на говорили всякие гадости про меня она снова уехала и приехала уже со своим бывшим парнем с которым вместе училась, я знал про это по деревне слухи быстро расходятся.

Потом конечно она призналась мне в этом. Мои родители были против этого брака так как говорили что гены возьмут своё, ведь мать у неё лишена родительских прав за разгульный образ жизни пьянки и всё такое.

Она от меня ушла и почти до самого рождения дочери со мной не хотела общатся потом попала в роддом на сохранение и её премные родители начали просить помочь деньгами я помогал как мог но оказалось только им а не ей в итоге мы помирились у нас родилась дочь Женя Денег нам не хватало но жили крутились мои родители помогали она устроилась на элеватор разнорабочим связалась там с женщинами которые любят выпить закурила стала ходить по подругам до 2 до 3 ночи могла сидеть у них я стал психовать тоже иногда выпивал но всегда спать ложился дома в чосов укладывал дочь.

Мы в это время жили у моей тетки в одном дворе у неё два дома друг против друга стал закрыватся посла 10 часов её не было дома она начевала у моей тетки утром приходила семья рушилась. Ее работа достала она уволилась, а оказалось что её попросили по собственному желанию так как она не работала а сидела в телефоне соц сетях.

Так как она сирота ей выдали квартиру в г. Карталы и она собралась переезжать были ссоры из за этого переезда ну ладно я согласился переехали я смог прожить там всего неделю больше не осилил на работу вставать п и приезжать в домой так как до работы надо было ездить на электричке.

График 3 через 3 по 12 часов

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов.

Добрый день уважаемые Пикабушники. Просим помощи - сломали 2 головы моя и мужа , не получится составить график работы для 4-х сотрудников.

Рассчитать график смен онлайн Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! Укажите дату Вашего первого рабочего дня:. Отметьте, если первая смена - ночь. На какое количество месяцев рассчитать график: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

Можно ли работать по графику 3 через 3 по 12 часов на автобусе. Вот этот приказ почитайте. Приказ Минтранса России от Согласно п. В связи с этим, в месяце, в котором сотрудник не отработал норму часов по производственному календарю, ему нужно оплачивать недоработку по вине работодателя ст. Следует учесть, что при суммированном учете рабочего времени график работы сменности должен быть составлен таким образом, чтобы сотрудник за учетный период отработал норму часов, без переработок или недоработок. У Вас получается переработка. Надо эти вопросы решать с руководством Минтранса.

Какой график можно сделать для 3 человек по 12 часов

Рекомендуем к прочтению! В сумме в принципе 3 выходных. Если кто из других начальников смен уходит в отпуск, оставшихся начальников смен заставляют работать по графику 4 через 2. Имею ли я законное право отказаться от четвертой смены или потребовать за нее двойную оплату?

Скачать график сменности, образец бланка в excel.

.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я Решил Спать 4 Часа в Сутки, и Вот Что Получилось

.

Как составить график сменности

.

3. Три смены на 5 бригад. В этом случае составить график ТК РФ), а время рабочей смены не превышать отметки 12 часов. 5. В этом случае можно.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виталий

    Я работаю в Польше , я купил себе авто и поставил на учет на себя.

  2. Роза

    Открывайте ИП и платите 5 по единому налогу. Оформляете договор с работодателем и получаете свою зарплату на руки или работодатель платит вам на счет (в валюте).

  3. barkfronenem

    Опера и Следователи все одинаковые по всей России

© 2018-2019 oxrana-centr.ru