+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Избрание по конкурсу не связано со сроком трудового договора

Избрание по конкурсу не связано со сроком трудового договора

Статья посвящена тому, как осуществляется избрание на должность по конкурсу научно-педагогического персонала высших учебных заведений, какие этапы необходимо урегулировать соответствующим локальным актом. Избрание по конкурсу является основой проверки и оценки коллегиальным органом деловых качеств работников в целях выявления наиболее квалифицированных из них, а также выявления наилучшей работы ее показателей, результатов [1, с. Одновременно с этим трудовой договор в результате избрания по конкурсу и в совокупности с конкурсом выступает юридической формой реализации гражданами права на труд в условиях свободы и рынка труда [2, с. Из данной статьи ТК РФ следует, что избрание по конкурсу осуществляется при соблюдении ряда условий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок избрания по конкурсу научно-педагогических и научных работников

В статье на основе действующего трудового законодательства и правоприменительной практики рассматриваются особенности прекращения трудового договора с педагогическими работниками. В соответствии со ст. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора оно относится по ряду причин. Одна из которых заключается в том, что в самой ст. Следовательно, они предусмотрены не для всех, а для некоторых категорий работников.

Это происходит в силу того, что общие основания прекращения трудового договора ст. В этом состоит и вторая причина выделения оснований такого рода: специальные дополнительные основания прекращения трудового договора призваны отразить сложность выполняемой трудовой функции, особую ответственность ее выполнения, в силу специфики которой по различным признакам, в т. Основания такого рода, связанные с прекращением трудового договора с педагогическими работниками, перечислены в ст.

Среди них названы и неизбрание по конкурсу или истечение срока конкурса, отражающие особенности прекращения трудового договора с профессорско-преподавательским составом. В силу особенностей рассматриваемого основания прекращения трудового договора и процедура прекращения трудового договора по п. Эта специфика обусловлена тем, что возникновение и прекращение трудового отношения лиц, выполняющих педагогическую работу, связаны с конкурсным отбором. В соответствии с требованиями ст.

Исходя из сказанного, следует обратить внимание на два важных обстоятельства, которые необходимо учесть при увольнении по п. Формулировка основания прекращения трудового договора по п. Следовательно, и неизбрание по конкурсу, и истечение срока избрания по конкурсу могут в равной степени служить поводом к прекращению договора. Поэтому при увольнении по данному основанию в приказе об увольнении и в трудовой книжке оно должно быть указано полностью, со ссылкой на п. Таким образом, формулировка основания увольнения в приказе об увольнении и трудовой книжке должна быть приведена в точном соответствии с формулировкой Кодекса, как это требуется в ч.

На практике можно встретить записи основания увольнения и в приказе, и в трудовой книжке в нарушение требования, указанного в ч. Так, при увольнении старшего преподавателя Сахалинского государственного университета была приведена только часть основания - "неизбрание по конкурсу", хотя реально причиной увольнения явилось неучастие в конкурсе. Впоследствии в целях приведения в соответствие с ч. Прекращению трудового договора по п. Представляется, что в зависимости от конкретной причины прекращения трудового договора по п.

Это происходит по двум известным причинам, связанным с участием или неучастием в конкурсе лиц, осуществляющих педагогическую деятельность.

Одна процедура основана на конкурсном отборе претендентов, предусмотрена ст. Другая процедура связана с истечением срока избрания по конкурсу. Договор прекращается в связи с тем, что работник в сложившихся обстоятельствах не может продолжать работу в качестве преподавателя вуза, поскольку не участвует в конкурсе. При увольнении работника по данному основанию необходимо учитывать "двойственный" характер причины увольнения участие или неучастие в конкурсе. Заключению нового трудового договора обязательно предшествует проведение конкурса.

Конкурс проводится один раз в 5 лет в соответствии с ч. При этом следует заметить, что конкурс проводится независимо от того, какой договор был заключен на определенный или неопределенный срок. Следовательно, результаты конкурса позволяют прекратить продлить договор, заключенный как на неопределенный, так и на определенный срок, - один раз в 5 лет.

Или иной срок до 5 лет , но в любом случае проведение конкурса обязательно. Правда, законодателем определены должности ч. К ним относятся: должности заведующего кафедрой и декана факультета; должности научно-педагогических работников, занимаемые беременными женщинами; должности научно-педагогических работников, занимаемые по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Для заключения нового срочного договора или продолжения действия договора на неопределенный срок правовое значение имеет факт избрания по конкурсу, который установлен известен после его результатов.

Для того чтобы увольнение работника по рассматриваемому основанию было правомерным, необходимо, чтобы преподаватель либо участвовал, либо не участвовал в конкурсе. Если преподаватель не участвует в конкурсе, уже этот факт является поводом для его увольнения. В случае участия преподавателя в конкурсе договор может быть прекращен, если преподаватель не избран по конкурсу.

Преподаватель вуза считается не избранным по конкурсу, если за него было отдано меньшее количество голосов. Для преподавателя, участвующего в конкурсе, такой результат можно назвать неудовлетворительным, поэтому с ним новый трудовой договор не может быть заключен, не подлежит он и продлению. Поскольку заключение продление трудового договора производится на конкурсной основе при положительных результатах конкурса.

В качестве примера можно привести материалы судебного дела об увольнении старшего преподавателя Сахалинского госуниверситета. Приказом ректора университета от Он состоялся, результаты конкурса сложились не в пользу истца. Преподаватель должен быть уволен по п. Но результаты конкурса были аннулированы по просьбе претендента, который конкурс выдержал. Поэтому был объявлен повторный конкурс, в котором истец не участвовал.

Несмотря на то что результаты конкурса, по которому истец не был избран, аннулированы, на новый срок, по мнению истца, с ним трудовой договор не может быть заключен. Нельзя с ним и продолжить трудовые отношения, поскольку от участия в повторном конкурсе истец отказался.

Увольнение преподавателя состоялось по п. Южно-Сахалинский городской суд посчитал увольнение незаконным и восстановил работника на работе. Решение Южно-Сахалинского городского суда о восстановлении на работе старшего преподавателя было отменено в кассационной инстанции.

При вышеизложенных обстоятельствах суд, оценивая проведение конкурса в ЮИ СахГУ, не учел того, что истец в итоге не имеет отношения ни к одному из проведенных конкурсов. Результаты конкурса, проведенного в соответствии с приказом ректора СахГУ от В конкурсе, объявленном приказом ректора СахГУ от Суд первой инстанции, признавая увольнение незаконным, безосновательно посчитал и отразил в решении от Напротив, университет в силу особенностей осуществления учебного процесса, специфики работы профессорско-преподавательского состава, исходя из принципа непрерывности учебного процесса в учебном заведении, прекратил трудовые отношения с истицей только по окончании учебного года.

При этом истцу был предоставлен отпуск и произведены все предусмотренные трудовым законодательством выплаты. При анализе правового значения конкурсной основы заключения или продолжения действия трудового договора с преподавателем вуза необходимо обратить внимание на следующее: положительные результаты конкурса дают возможность заключить трудовой договор на новый срок или продлить его действие, а неудовлетворительные результаты конкурса являются основанием его прекращения.

В соответствии с ч. В данном случае важно уточнение: договор прекращается не в связи с истечением срока договора, а в связи с истечением срока избрания по конкурсу. В практике рассмотрения споров такого рода имеются случаи, когда суд неправильно применяет норму трудового права общего характера, содержащуюся в ч.

В отношении приведенного примера обращают на себя внимание два вида сроков, подлежащих правовой оценке: истечение срока договора и истечение срока конкурса. Истечение указанных сроков может совпадать по времени или не совпадать в силу различных причин.

В частности, срок конкурса может быть объявлен несколько позже истечения срока договора или результаты конкурса отменены по каким-либо причинам и необходимо объявить новый конкурс, провести его и принять решение по новым результатам. В таких случаях, если срок договора, заключенного на основе конкурса, истек, срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком действия.

Но это не означает, что с преподавателем трудовые отношения продолжаются и проведение конкурса необязательно. В таком виде трудовой договор может существовать до проведения и объявления результатов нового конкурса. Поэтому в данном случае неприменимы нормы трудового права общего характера, содержащиеся в ст.

В приведенном примере суд первой инстанции не учел того, что должность профессорско-преподавательского состава замещается только на конкурсной основе ч. Законодатель предусмотрел это обстоятельство в ч. Аналогичная норма содержится в п.

Приказом Минобразования России от Следовательно, у работодателя были все основания для применения п. По выводам кассационного суда суд первой инстанции неправильно оценил обстоятельства дела, в результате чего сделал вывод о том, что "не имелось оснований для увольнения истца как в связи с неизбранием на должность научно-педагогического работника, так и в связи с истечением срока избрания".

Так, судом не принято во внимание то, что только по результатам конкурсного отбора университет заключает трудовой договор с работником, занимающим соответствующую должность.

По результатам конкурса, аннулированным впоследствии, истец не мог занимать соответствующую должность, и с ним не мог быть заключен трудовой договор по причине неудовлетворительных результатов конкурса. В данном случае посредством проведения конкурса работодатель реализовал свое право на подбор более квалифицированных кадров, тех, которые могут на высоком профессиональном уровне осуществлять научную и педагогическую деятельность.

Кафедра лишь рекомендует к избранию на должность, окончательное решение о возможности выполнения обязанностей по соответствующей должности и заключения трудового договора решает совет института, ученый совет университета в зависимости от должности путем голосования.

В рассматриваемом примере сложилась интересная ситуация, при которой, по сути, поводом для прекращения трудовых отношений с преподавателем могли послужить и неудовлетворительные результаты конкурса если бы впоследствии они не были аннулированы , и неучастие в конкурсе. Вместе с тем, рассматривая дело по иску преподавателя, суд оценивал правомерность проведения конкурса, его результаты, возможность продолжения трудовых отношений.

Но с правовой точки зрения ссылки суда на обстоятельства по поводу проведенных конкурсов несостоятельны: результаты одного конкурса, не позволяющие заключить договор, аннулированы, а в другом конкурсе, объявленном позже, участие истец не принял. Возможность продолжать работу в качестве преподавателя без конкурсной основы в общем, а не в исключительном порядке в трудовом законодательстве не закреплена.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса законодатель предусмотрел исключительные случаи, при которых допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без проведения конкурса. Так, допускается работа в вузе без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника - до выхода на работу.

Здесь необходимо уточнение: в таких случаях договор может заключаться по результатам конкурса документов, определяющих квалификационный уровень претендентов. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Трудовое право для кадровика", , N 10 Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза В статье на основе действующего трудового законодательства и правоприменительной практики рассматриваются особенности прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

Неизбрание на должность - Дополнительное основание прекращения трудового договора В соответствии со ст. Обстоятельства неизбрания на должность преподавателя Формулировка основания прекращения трудового договора по п. Правовая оценка судебной практики При анализе правового значения конкурсной основы заключения или продолжения действия трудового договора с преподавателем вуза необходимо обратить внимание на следующее: положительные результаты конкурса дают возможность заключить трудовой договор на новый срок или продлить его действие, а неудовлетворительные результаты конкурса являются основанием его прекращения.

Библиография 1. Прудинский А. Правовое регулирование труда работников высшей школы. Андриановская К. Популярное сегодня.

Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза

Эксперты Роструда уточнили, обязан ли работодатель включать в трудовой договор сведения о том, что работник, например преподаватель, принят на работу по конкурсу. Это связано с тем, что по общему правилу успешное прохождение конкурса не является самостоятельным основанием для возникновения трудовых отношений. Исключение в данном случае составляют только процедуры избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Вместе с тем ТК РФ допускает, что по соглашению сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные записи.

В статье на основе действующего трудового законодательства и правоприменительной практики рассматриваются особенности прекращения трудового договора с педагогическими работниками. В соответствии со ст. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора оно относится по ряду причин.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 22 февраля , печатный экземпляр отправим 26 февраля. Автор : Коцюруба Ирина Григорьевна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз.

Особенности заключения трудового договора на конкурсной основе

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 05 июня г. Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: Председательствующего Лаврентьева В.

Сотрудник принят на работу по конкурсу: надо ли отражать это в трудовом договоре

.

.

.

An error occurred.

.

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

Ведомство отмечает, что отражать в трудовом договоре, заключенном на неопределённый срок, положения о том, что Это связано с тем, что по общему правилу успешное прохождение конкурса не является Так, заключение трудового договора в результате избрания по конкурсу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. scaverunmo

    Браво молодцом как всегда.

  2. giecotohits1991

    Я считаю так: евробляхи вывести из Украины. Забыть о них. Потом заходите на автора и за 3тысячи долларов у меня покупаете ланос. Эта схема рабочая на 100%%. Могу вам это гарантировать.

  3. Клеопатра

    Спасибо, очень хороший канал . Вы молодец ????

  4. Святослав

    Готовлю в тандыре мясной микс с картошечкой, смотрите)

© 2018-2019 oxrana-centr.ru