+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Гпх на время отпуска основного сотрудника

Гпх на время отпуска основного сотрудника

Работаю по договору ГПХ, не оплачиваемый отпуск. Законно ли? Здравствуйте, Инна Руслановна! Поскольку вы работаете не по трудовому договору, на вас не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности, работодатель не обязан предоставлять вам отпуск и тем более оплачивать его. Требовать оплачиваемого отпуска можно только после признания вашего договора трудовым по вашему заявлению и в судебном порядке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гражданско правовой договор НДФЛ: начисление, удержание, вычеты по налогу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заключение договора ГПХ при замещении кассира на время отпуска

Можно ли временно на период отпуска основного работника принимать на работу по договору подряда? При заключении договора подряда нужно внимательно следить, чтобы в договоре не содержались условия, позволяющие переквалифицировать его в трудовой договор, чтобы у налоговой инспекции не было возможности привлечь организацию к ответственности за нарушения трудового законодательства.

Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином. Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.

Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию ст.

Ситуация: можно ли заключить с человеком гражданско-правовой договор, связанный с выполнением работ оказанием услуг. В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций. Об этом сказано в статье Гражданского кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения ст.

При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг. Такой вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена в определении от 19 мая г. Из пункта 2. Однако, если судом будет установлено, что за гражданско-правовым договором фактически скрываются трудовые отношения, такой договор будет признан трудовым ч.

Следует отметить, что казенные бюджетные учреждения при заключении гражданско-правовых договоров должны руководствоваться положениями Закона от 21 июля г. Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством п. Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ оказание услуг.

С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов взносов , чем с вознаграждений по трудовым договорам. При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ст. Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

Как правило, если работы услуги выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются п. Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика см.

Главбух советует: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ оказание услуг пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту. В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым см.

Москве от 5 апреля г. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Главбух советует: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой см. Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина.

Вместо этого укажите, какие конкретно работы услуги он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т.

Факт выполнения работ оказания услуг по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку см. Главбух советует: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов.

В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым письмо Минфина России от 11 февраля г. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , заключенного с гражданином, см. Пример заключения с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг.

Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск с 1 июля по 18 ноября года. На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А. При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг. Так, 4 августа года директор А. Львов предложил Глебовой заключить гражданско-правовой договор на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь. В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг. Внимание: в ходе проверки налоговые инспекции и отделения ФСС России могут проанализировать условия гражданско-правовых договоров и проверить, не содержат ли они признаки трудовых.

Кроме того, проанализировать условия гражданско-правового договора может трудовая инспекция, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним такого договора. Если подтвердится, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения, сделка может быть признана притворной п. В этом случае налоговые трудовые инспекции, отделения ФСС России, а также сотрудники организации могут добиться переквалификации гражданско-правового договора в трудовой см.

Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных налогов и взносов, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов взносов , чем с вознаграждений по трудовым договорам подп. Кроме того, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства подмену трудовых отношений гражданско-правовыми ст.

Ситуация: могут ли налоговые трудовые инспекции или отделения ФСС России при проверке переквалифицировать гражданско-правовой договор, заключенный с гражданином, в трудовой договор. Самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой инспекторы контролирующих ведомств в ходе проверки не могут.

Однако они могут добиться такой переквалификации в судебном порядке. Для этого материалы, полученные в ходе проверки, инспекторы направляют в суд. И уже суд по итогам рассмотрения дела принимает решение о необходимости переквалификации договора.

Такое правило установлено частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ и подтверждается арбитражной практикой п. Рекомендация: Что необходимо проверить заказчику при составлении и заключении договора подряда: существенные условия и риски.

При заключении договора подряда заказчику нужно проверить существенные условия данного договора: его предмет и срок выполнения работ. Кроме того, стоит обратить внимание на условие о цене выполняемых работ, поскольку некоторые суды рассматривают данное условие в качестве существенного.

Если в договоре не будет установлено хотя бы одно из его существенных условий, суд может признать его незаключенным. В ряде случаев это может оказаться выгодным самому заказчику , но может повлечь и негативные последствия. Он не сможет:. Наконец есть условия, которые не относятся к существенным и не могут привести к выводу о незаключенности договора, но могут повлечь значительные убытки для заказчика. Например, это условия о его ответственности в случае нарушения договора, о порядке изменения и расторжения договора и т.

Заказчику необходимо предусмотреть в договоре все элементы предмета договора. При этом нужно учитывать специфику работы. Она влияет на выбор элементов предмета договора. При составлении договора целесообразно указать:.

Если заказчик передает подрядчику вещь для обработки или выполнения иной работы по договору, то в договоре необходимо указать все индивидуализирующие эту вещь признаки.

Срок выполнения работ включает в себя срок начала и срок окончания выполнения работ п. Как их определить? Тут возникает риск. Не все суды придерживаются мнения о том, что подобная запись в договоре подряда правомерна. Объясняют они это тем, что момент подписания договора не является событием, обладающим признаком неизбежности, а значит, не может быть использован в качестве начала отсчета срока выполнения работ подробнее о признаке неизбежности см.

Пример из практики: суды признали договор незаключенным, так как срок начала выполнения работ стороны поставили в зависимость от заключения договора подряда. На основании этого вывода суд признал договор подряда незаключенным постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25 марта г. Однако все же наиболее правильной представляется позиция судов о правомерности использования таких формулировок.

Пример формулировки начального и конечного срока выполнения работ конкретными датами. Пример формулировки срока выполнения работ указанием даты начала работ и их продолжительности. Срок выполнения работ можно привести в графике календарном плане выполнения работ. Такой документ должен быть приложением к договору подряда и иметь ссылки на него.

Что будет в случае, если стороны нигде не определят сроки выполнения работ. Прежде всего не будет действовать правило статьи Гражданского кодекса РФ о разумном сроке выполнения работ см. В результате возникает риск того, что суд признает договор незаключенным.

В то же время есть способы снизить этот риск. Во-первых, нужно исходить из существа обязательства. Если оно само по себе свидетельствует о сроке его выполнения, то снижается риск того, что суд признает договор незаключенным.

Отпуск по договору гпх

Возможно заключить договор ГПХ на время отпуска основного работника в должности охранника? Наиболее правильным в такой ситуации будет заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Вместе с тем, если Вы намерены заключить именно договор ГПХ , есть и такая возможность.

Работаю по договору ГПХ, не оплачиваемый отпуск. Законно ли? Здравствуйте, Инна Руслановна!

Гражданское законодательство устанавливает, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора ст. В силу п. Из изложенного следует, что гражданин имеет право свободно заключать договоры гражданско-правового характера и выполнять на их основе работы. То есть работник организации во время основного оплачиваемого отпуска может свободно распоряжаться знаниями, навыками, умениями и вступать в гражданско-правовые отношения со своим работодателем.

Что нужно знать про договор подряда во время отпуска и других ситуаций

Можно ли на время его замещения заключить с другим работником договора ГПХ? Главное правило, ГПД не должен дублировать трудовую функцию. А по окончании выполнения работ оказания услуг заказчик должен получить от исполнителя результат работы. Получение такого результата подтверждается актом выполненных работ. В процессе деятельности кассира сложно выделить какой-либо конкретный результат. Это непрерывная деятельность, которая дублирует трудовую функцию. Кроме того, кассиры относятся к категории сотрудников, с которыми можно заключить договор о материальной ответственности.

Гпх отпуск

Можно ли подписать договор подряда на время отпуска? Допустим, один из начальников организации ушел в ежегодный отпуск. Однако фактически он продолжает работу, управляя своим департаментом удаленно. Как правильно оформить данные правоотношения? Можно ли заключить договор подряда на время отпуска с физическим лицом?

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора.

Можно ли временно на период отпуска основного работника принимать на работу по договору подряда? При заключении договора подряда нужно внимательно следить, чтобы в договоре не содержались условия, позволяющие переквалифицировать его в трудовой договор, чтобы у налоговой инспекции не было возможности привлечь организацию к ответственности за нарушения трудового законодательства. Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином.

Можно ли временно (на период отпуска основного работника) принимать на работу по договору подряда?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы.

.

Может ли основной работник в организации еще работать и по договору гражданско-правового характера?

.

на время его основного отпуска не противоречит законодательству свободно заключать договоры гражданско-правового характера.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Влас

    Не совсем уловил,где прописано,что машина полиции должна стоять с проблескивающим маяком.

  2. diadownco

    Привет! Я думаю , что это пробный шарик перед выборами , педя порох будет зубами держатся за своё кресло, вот увидите!

  3. Мартьян

    Папа посадил по связям доченьку в дежурку, и теперь она решила что она может всё

© 2018-2019 oxrana-centr.ru