+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Беременная злоупотребляет правом

Беременная злоупотребляет правом

Часть первая статьи Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин кроме случаев ликвидации организации , относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления работницам отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством. Кроме того, несмотря на то, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен. Однако беременность у каждой женщины протекает по-разному.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сериал Тест на беременность 1 серия - русский сериал 2015 HD

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Беременные работницы: защищать или защищаться? (Минкина Н.)

Часть первая статьи Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин кроме случаев ликвидации организации , относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления работницам отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством.

Кроме того, несмотря на то, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен. Однако беременность у каждой женщины протекает по-разному. Кто-то продолжает работать в прежнем темпе, кому-то это удается сложнее. А в случае с осложненной беременностью беременной часто совсем не до работы. Беременную понять можно, ведь для нее весь мир сконцентрирован на здоровье будущего малыша.

Однако нужно признать, что на трудовом процессе все же это сказывается чаще негативно. Как же быть работодателям? Ведь производство не стоит на месте. Рассмотрим на примере сложную ситуацию, возникшую между беременной работницей Р. С 1 января года Р. В ответ на заявление работницы от Данная телеграмма Р.

Она просила признать недействительным приказ о прекращении с нею трудового договора, восстановить ее на работе, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате, в том числе за время вынужденного прогула, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, денежную компенсацию морального вреда, а также обязать ответчика предоставить ей с Решением суда первой инстанции Р.

В удовлетворении остальной части иска Р. Определением от 17 октября г. О признании недействительным приказа о прекращении трудового договора. Истицей на момент ее увольнения не были представлены документы, подтверждающие уважительность причин, заставивших ее покинуть рабочее место на столь длительный срок. На момент ее увольнения Данная справка не свидетельствует о необходимости прохождения истицей лечения и невозможности для последней исполнять свои трудовые обязанности.

Иных медицинских документов, в частности, листков нетрудоспособности, истицей не было представлено. Ответчик неоднократно предлагал истице явиться на рабочее место и приступить к работе, однако она намеренно уклонялась от вызовов. Нетрудоспособность истицы на момент ее увольнения в период с Листки нетрудоспособности истица пыталась передать работодателю через посредника, но работодатель отказал в их получении. Трудовое законодательство устанавливает единственно возможный случай, при котором допускается увольнение беременной женщины, а также работника в период его временной нетрудоспособности: ликвидация организации прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

В иных случаях увольнение таких лиц является недопустимым и должно признаваться незаконным. В соответствии с ч. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Увольнение Р. Данное нарушение процедуры увольнения является грубым и само по себе служит основанием для принятия судом решения о восстановлении истицы на работе.

Длительный прогул не является законным основанием для увольнения беременной работницы. О выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Кроме того, истица в течение шести месяцев не представила ответчику листки нетрудоспособности, позволяющие произвести по ним оплату. Данные действия со стороны истицы были намеренными. Из представленных истицей листков нетрудоспособности следует, что она должна была приступить к работе Из материалов дела следует, что Р. В удовлетворении данного заявления ответчиком было отказано со ссылкой на то обстоятельство, что приказом генерального директора от Аналогичные доводы апелляционной жалобы ответчика нельзя признать обоснованными, так как в настоящее время трудовые отношения между Р.

Соответственно, истица имеет право требовать от ответчика оплаты листков нетрудоспособности, выплаты пособий и предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Срок обращения к ответчику за пособием по беременности и родам, единовременным пособием при рождении ребенка и ежемесячным пособием по уходу за ребенком истицей не пропущен.

Потому суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы пособие и обязал начислить и выплатить ей с Принимая во внимание факт длительной временной нетрудоспособности Р. При восстановлении работницы на работе у последней также восстанавливается право на обращение к работодателю с требованием назначения пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, а также право на отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет, начисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

На момент увольнения истицей не были представлены документы, подтверждающие уважительность причин, заставивших ее покинуть рабочее место на столь длительный срок. Фактически истице стало известно об ее увольнении Однако никаких действий для выяснения сложившейся ситуации на протяжении достаточно долгого периода времени со стороны истицы не было предпринято.

Кроме того, на момент ее увольнения Данные действия истицы можно расценивать как уклонение от получения трудовой книжки и как злоупотребление своими правами. Злоупотребление правом со стороны истицы, которое могло бы повлечь за собой отказ в удовлетворении ее требований, судебной коллегией не установлено. С ее стороны имело место безразличное отношение к соблюдению трудовой дисциплины после наступления у нее осложненной беременности и рождения недоношенного ребенка, выразившееся в невыходе на работу, несвоевременном предоставлении работодателю листков нетрудоспособности, а также заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий.

Однако в данной ситуации такие действия не могут привести к отказу истице в защите ее трудовых прав. При этом в случае выполнения ответчиком требований ч.

Кроме того, нарушение ответчиком положений ч. Безразличное отношение к соблюдению трудовой дисциплины после наступления у работницы осложненной беременности, выразившееся в невыходе на работу, несвоевременном предоставлении работодателю листков нетрудоспособности, а также заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий само по себе не является злоупотреблением правом и не может быть основанием для увольнения. Выплата заработной платы за период, в который работница фактически не работала.

В удовлетворении требований истицы о взыскании с ответчика заработной платы суд отказал, поскольку в период с Таким образом, за исключением периодов действия листков нетрудоспособности которые оплачиваются отдельно истица трудовые обязанности не исполняла, в связи с чем работодателем правомерно не начислялась и не выплачивалась ей заработная плата.

Работодатель не обязан оплачивать период, в который беременная работница фактически не исполняет свои трудовые обязанности. Работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет право прекращать с беременной работницей трудовой договор по своей инициативе, за исключением случая ликвидации организации.

Однако по соглашению сторон женщина может быть переведена на другую должность письмо Роструда от Поэтому рекомендуется работодателям в случае возникновения сложных ситуаций прийти с сотрудницей к соглашению о ее переводе на другую, менее ответственную работу. Работодатель не обязан оплачивать период, в который беременная сотрудница не осуществляла трудовую деятельность, например, в случае длительного прогула и при условии, если работодатель не чинил препятствий для ее труда.

Работодатель имеет право применить к беременной сотруднице меры дисциплинарных взысканий, кроме прекращения трудового договора. Если беременная работница безразлично относится к работе Автор: Мария Иванова. Мария Иванова, юрист ivanova. Суть дела: Р. Доводы ответчика: Истицей на момент ее увольнения не были представлены документы, подтверждающие уважительность причин, заставивших ее покинуть рабочее место на столь длительный срок.

Позиция суда: Нетрудоспособность истицы на момент ее увольнения в период с Вывод: Длительный прогул не является законным основанием для увольнения беременной работницы. Позиция суда: Из материалов дела следует, что Р. Позиция суда: Злоупотребление правом со стороны истицы, которое могло бы повлечь за собой отказ в удовлетворении ее требований, судебной коллегией не установлено.

Вывод: Безразличное отношение к соблюдению трудовой дисциплины после наступления у работницы осложненной беременности, выразившееся в невыходе на работу, несвоевременном предоставлении работодателю листков нетрудоспособности, а также заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий само по себе не является злоупотреблением правом и не может быть основанием для увольнения. Выплата заработной платы за период, в который работница фактически не работала В удовлетворении требований истицы о взыскании с ответчика заработной платы суд отказал, поскольку в период с Вывод: Работодатель не обязан оплачивать период, в который беременная работница фактически не исполняет свои трудовые обязанности.

Выводы: 1. Вернуться в раздел.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Совсем недавно мне довелось представлять и отстаивать в суде позицию, с которой я, как юрист, не в полной мере согласен. Не знаю как у Вас, уважаемые коллеги, но я так и не вспомнил из своей почти восьмилетней судебной практики подобного случая, в котором мне бы приходилось выступать с чуждой мне точкой зрения. И этот когнитивный диссонанс погрузил меня в некоторые рассуждения, подтолкнув к изложению некоторых соображений написанием настоящего материала. На стадии обращения ко мне клиента я выразил и в первую очередь определил для себя достаточно высокую вероятность разрешения этого дела в суде не в пользу клиента, и уже было хотел отказаться от него.

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч.

Пластинина , Специалист по трудовым спорам. Ранее львиную долю составляли споры о восстановлении на работе сокращенных работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе. В настоящее же время работники оспаривают практически все: задержки в выплате заработной платы, незаконные увольнения и переводы, невыплату премии, отказ в приеме на работу и пр. Решений в пользу работодателя стало несравнимо больше, чем в прежней судебной практике. Несмотря на то, что права работника в настоящее время нарушаются в десятки раз реже, чем раньше, претензий со стороны трудящихся стало больше.

Беременным - только выговор

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Беременные работницы: защищать или защищаться? Минкина Н. Беременные работницы все чаще становятся инициаторами споров. При этом некоторые из них используют свое положение в корыстных интересах, а иногда даже зарабатывают на нем Особая охрана беременных Идея законодателя, выраженная в защите слабого пола в связи с ожиданием ребенка, всем ясна и привычна. Она находит закрепление в ст. В продолжение в разд. Одновременно ряд дополнительных гарантий и возможностей предусматривается для них в иных нормах ТК РФ: ст.

Если беременная работница безразлично относится к работе

Суть конфликта проста - работницу уволили за один прогул. Она в это время ждала ребенка. В зале суда представитель работодателя претензии бывшей сотрудницы не признал и заявил, что требования истицы необоснованны. Женщина работала в организации довольно долго, а потеряла место всего за один прогул. На языке кадровиков это называется "однократное грубое нарушение трудовых обязанностей".

.

.

О праве беременных женщин на односторонний отказ от соглашения о расторжении трудового договора

.

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

Несмотря на то, что права работника в настоящее время нарушаются в злоупотребления правами беременными работницами.

.

Злоупотребления работниками своими правами

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галя

    После слов о том, что в частном секторе почти нет коррупции нет смысла смотреть ролик.

  2. lidode

    У нас в городе Ивано-Франковск налоговую так сократили, что если нужно что-то узнать там, то некому дать консультацию. Кто будет проверять физлиц, если налоговиков сократили в разы?

  3. epoltio

    Як вибрати план на будівництво житлового будинку? Будь-ласка підкажіть послідовність дій і які потрібно документи?

© 2018-2019 oxrana-centr.ru