+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Акт о составлении о непредоставлении объяснительной

Акт о составлении о непредоставлении объяснительной

Акция месяца 8 88 Работодатель От Работника не предоставлено объяснения, на связь он не выходит. Предоставьте, пожалуйста, пример акта о непредоставлении объяснений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Акты, протоколы, заявления. Часть 1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

акт об отсутствии письменного объяснения

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 29 Май - Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Подскажите, при отсутствии объяснения несоставление акта является нарушением порядка наложения дв? Является ли обязанностью работодател составление такого акта? Или могут "другие" сотрудники нарисовать? Где такое требование написано? Отправлено 30 Май - Но когда он решит воспользоваться своим правом, то он обязан соблюдать процедуру. Вот тут-то и возникает обязанность получить от работника объяснения, а в случае, когда работник требуемых объяснений не даст в двухдневный срок, составить соответствующий акт.

Отправлено 31 Май - А если тот, кто требовал объяснения уволился или на больничном или по другим причинам не может составить акт? Отказ работника от дачи объяснения и отказ расписаться в приказе юридического значения не имеет, но соответсвующему должностному лицу лучше зафиксировать эти обстоятельства в акте с подписями свидетелей.

Отправлено 15 Июнь - У меня одна судья вообще в решении написала: "Акт об отказе от дачи объяснений не может рассматриваться в качестве подтверждения того, что РБ действительно отказывался от дачи объяснений, поскольку Акт составлен другими Отправлено 17 Июнь - Вопрос не в том, что должен был быть составлен акт, а в том, что среди составляющих его GAA сказал а : должен быть тот, кто затребовал объяснение и имел на это право А если тот, кто требовал объяснения уволился или на больничном или по другим причинам не может составить акт?

У меня одна судья вообще в решении написала: "Акт об отказе от дачи объяснений не может рассматриваться в качестве подтверждения того, что РБ действительно отказывался от дачи объяснений, поскольку Акт составлен другими РБ ответчиками, которые находятся в служебной зависимости от него, поэтому у суда имеются неустранимые сомнения в том, что Акт отражает действительное положение вещей". Причем доблестная кассация как обычно все засилила.

С такой логикой вообще получается, что Акты должны составлять люди со стороны. Отправлено 18 Июнь - Проблемка в том, что работник не напишет "объяснительная", а назовёт иначе, например докладная, и Community Forum Software by IP. Board 3. Авторизуйтесь для ответа в теме.

Сообщений в теме: Vladislav V. ЮрКлубовец сообщений Обратиться Публикации. Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных. У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров.

Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В целях применения ч. Срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений. Акт о непредставлении объяснений по факту совершенного дисциплинарного поступка может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником пишется работодателем в том случае, если сотрудник совершил какой-либо дисциплинарный проступок и не предоставил этому объяснения. Этим документом руководство фиксирует факт отсутствия объяснительной записки, перед тем как применить дисциплинарное взыскание к сотруднику-нарушителю. Открыть и скачать онлайн.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 29 Май -

Как составить акт о непредоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте?

Если работник совершил какие-либо противоправные действия на своём рабочем месте, работодатель имеет право требовать от него дачи письменных разъяснений относительно случившегося. Но подчинённый может их не давать, если это прямо или косвенно доказывает его вину. В этом случае, работодатель должен составить акт об отказе данного сотрудника писать объяснительную записку. Объяснения должны быть затребованы в письменном виде. Лучше составить 2 письменных требования о даче объяснений по поводу конкретного происшествия. Один экземпляр вручается работнику, а на втором он ставит свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился с требованием. Отказ давать письменные объяснения также лучше оформить письменно и в двух экземплярах. Один оставить у работника, а другой передать работодателю, чтобы он был зарегистрирован должным образом.

Акт об отказе писать объяснительную

Трудовое законодательство предусматривает, чтобы работодатель в отдельных случаях потребовал с работника письменное объяснение. Письменное объяснение должно быть получено с работника и для установления причины возникновения ущерба, причиненного таким работником ч. Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде. Учитывая, что требовать объяснения с работника работодатель в некоторых случаях обязан, несоблюдение этого порядка может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Образец акта об отказе работника предоставить письменные объяснения. Требования работодателя к работнику объясниться по поводу совершенного нарушения трудовой дисциплины или своих обязанностей зачастую игнорируются.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Как правильно составить акт о нарушении качества ЖКУ для получения перерасчета"

.

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения образец бланк

.

Образец акта об отказе работника предоставить письменные Составляется акт комиссионно (несколькими лицами) и состоит из.

.

Требование о представлении объяснений

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 oxrana-centr.ru