+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Почему компания работодатель должна выбрать вас

Почему компания работодатель должна выбрать вас

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование на английском: Почему мы должны взять именно Вас? / Why should we hire you?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сервисы для соискателей

Советы соискателям. Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим возможным вопросам на собеседовании. Правильное направление ответа — показать, чем вы уникальны, при этом не опорочив конкурентов. Скорее всего, вы не знаете остальных претендентов на должность. Поэтому не делайте ошибку, говоря об особенностях других кандидатов.

Чернить в ответе нельзя никого — ни виртуальных соперников, ни бывших коллег. Покажите, что вы готовы к конкуренции. Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ.

Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. Подготовиться к этому вопросу поможет описание вакансии, где должны быть указаны искомые компетенции и навыки.

Будем надеяться, что вы потрудились узнать информацию о компании , в которую пришли на собеседование. Даже зная поверхностную информацию о специфике работы, совместите эти знания со своими преимуществами.

Вы же можете быть полезны компании так же, как и она вам? Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы.

Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников. А если вы не успеваете подготовиться к нему основательно, используйте универсальный план ответа на неожиданные вопросы рекрутера.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Игорь Кукшин Александр Колосюк Но свашими вопросами.. Точно не те.. Перебирайте другими. Юрий Жихарев Александр Моисеенко Олег Андрощук Евгений Матвиенко На сегодняшний день, нет надежных компаний. Сегодня все работодатели сокращает штат, но работа не уменьшается. Столяр, не может быть бухгалтером или мясником.

Вячеслав Анатольев Фуршет так вот Фуршет банкротит свои структуры, делает неплатежеспособным, переводит свою недвижимость с компании на компанию и тд Ангелина, Ladymk. Особенно странно, когда такие вопросы задают на минимальную зарплату.

К сожалению, работодатели часто забывают, что не только работник должен им, но и они работнику. Если человек толковый, но без опыта и знаний, то его можно нанять и с нуля обучить, и уж рекрутер такой бриллиант точно пропустит со своими глупыми вопросами. Яндекс это же враждебный сайт для украинца. Максим Дейнека Александр Филимонов Сергей Кошин Леонид Лященко При собеседовании: Я не уверен хочу ли я у вас работать, есть много предложений, но я выберу лучший из вартантов, что вы мне готовы предложыть.

Вот типа того. Владимир Семяновский Тогда не будут носом воротить. Просто нет у нас нормальных рабочих профсоюзов Игорь Вирко Антон Бергулёв Дорогой бензин по отношению к зарплатам и пенсиям. А кто виноват? Мы же сами и виноваты так как покупаем его без "сопротивления". При СССР бензин стоил 7 коп. Это 2 тонны бензина. Вопрос: сколько нужно сейчас получать гривен, чтобы купить 2т.

Около 36 тыс. Нет профсоюзов! Вот и все. Поставить нужно авто на прикол на неделю, месяц, два, три. Если не помогает тогда на ГОД. И пусть "наживаются". Попробуют нажиться. Станислав Минкин Короче авто ты должен иметь, и содержать сам должен, и мыть , а фирма будет его использовать как хочет вместе с тобой, вплоть отвести бухгалтера в налоговую!!!

Раз отвезешь , будешь возить пока ты там будешь работать, хотя тебя приняли на должность менеджера. Сами мы и виноваты, что позволяем эти беспределы по отношению к себе Андрей Зайкевич Вита Титаренко Не по существу. Олександир Могильний Вадим Рахуба Сергей Шевченко Сергей Чернин Евгений Книгин Владимир Гагарин Какая публичная личность по твоему мнению вызывает у тебя симпатию и апатию, и почему Олег Детистов В третьих: не нужно унижаться и если решил получать зарплату 8 грн.

Нельзя соглашаться на меньшую и тем более на испытательный месячный срок. Начальник считает так, если ты согласился, значит ты лошара и готов работать за копейки. И вообще с испытательным сроком берут только лоховские фирмы, делающие кидалово.

В настоящих фирмах на испытания берут только учеников, но с равной зарплатой как и у других. Но нельзя людей делить на хороших и плохих, умных и глупых, каждый человек сугубо индивидуален.

Один умеет хорошо задницу начальнику вылизывать, ездить ему по ушам показывая себя очень умным и грамотным, другой умеет молча высококвалифицированно работать. Но в авторитете на хорошем счету будет всегда тот, который лучше всех старается перелизать других.

А при задержке зарплаты или текучке, виноваты сами люди. Один рабочий мне говорит: не выплатят в этом месяце, выплатят в следующем или через месяц, но когда же ни будь ее выплатят.

Говорит: у меня кум пристроил моего сына, он хорошо получает, обкладывает красным деревом бассейны в конче заспе. Другой говорит: у меня жена спекулирует вещами и имеет в месяц мою годовую зарплату. Картина всегда одинаковая, все шарятся в интернете. Это весомый аргумент при баседе с руководством. И запомните, устроившись туда, Вы всех этих тунеядцев будете обрабатывать, за гораздо меньшую зарплату, чем получают они.

Только одно-не шлите мне резюме. Вакансия занята! Andrey K Если у нас оплачиваемый выходим смотрим узнаем что да как сколько вообще получив зарплату или аванс уже можно начинать спрашивать ну что как мое испытание. Спрашиваю всегда нормальные вещи..

Как ответить на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?»

Советы соискателям. Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим возможным вопросам на собеседовании.

Задача интервьюера заключается в том, чтобы выбрать лучшего кандидата на эту должность. Большинство соискателей, которые доходят до стадии собеседования являются достаточно квалифицированными работниками.

Что позволит вам достигнуть успеха в данной должности и послужит успеху компании? Первое, что следует сделать при подготовке ответа на данный вопрос — внимательно изучить описание вакансии. Второе — изучить его с удвоенным вниманием. Чем больше, тем лучше, в идеале, вы должны запомнить основные моменты, а затем ясно сформулировать для себя, по каким критериям вы являетесь наиболее ценным приобретением для компании и какие из ваших особенностях позволят вам преуспеть в данной должности.

Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров

Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Мы приготовили 3 стратегии для ответа на коварный вопрос. Эта стратегия предполагает, что в ответе вы докажете — от решения нанять вас на работу выиграют все: и работодатель, и вы. Компании на руку выбрать человека, который получит от работы много преимуществ — такой сотрудник имеет четкую мотивацию и навряд ли внезапно уволится. Поэтому опишите выгоду, которую получит компания с вашим приходом: новые идеи, практические знания, единомышленника с такими же ценностями, а потом уточните, почему эта должность важна для вас. Может вам удобен график работы, давно мечтали работать в этой сфере или обожаете продукт компании. Если понимаете, что ваш опыт и профессиональные навыки на среднем уровне, делайте акцент на сильной заинтересованности. Для начала проведите серьезный анализ деятельности компании, почитайте о ее развитии, значимых событиях, крупных сделках. Постарайтесь узнать, над какими проектами сейчас работают в компании. После этого подумайте, как увеличить продажи, с какими компаниями начать сотрудничество, что улучшить в рабочем процессе и, главное, как вы на это сможете повлиять.

Почему мы должны взять на работу именно Вас?!

Этот вопрос относится к категории каверзных и считается одним из самых неудобных вопросов, задаваемых на интервью. В большинстве случаев эту тему затрагивают уже ближе к концу диалога. Она носит обобщающий характер и словно подводит итог разговора. Что ответить? Приниматься хвалить себя и обещать, в случае трудоустройства, небывалый рост финансовых показателей компании?

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora вспомнили самые яркие ответы кандидатов на стандартный вопрос многих менеджеров по персоналу о том, почему компания должна взять их на работу. Сам Сингх не был отличником, поэтому ему задали очевидный вопрос:.

Запомнить меня. Великие Луки Псковской области. При полном или частичном использовании материалов ссылка при публикации в сети Internet - гиперссылка на Филиал ПсковГУ обязательна. Информация, размещенная на сайте, предназначена для лиц, достигших летнего возраста.

Почему я должен взять вас на работу?

В этот момент главное — не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах. Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, задают не всегда, так как сама встреча с возможным работодателем как раз направлена на то, чтобы это выяснить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Два крутых вопроса на собеседовании/интервью на работу - Михаил Портнов - siliconvalleyvoice

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Отвечаем грамотно: «Почему мы должны выбрать именно вас?»

.

Почему мы должны взять на работу именно Вас?! . о том, как бездарно проводятся собеседования в вашей компании. это было продолжение этапа, когда работодатель задает вопросы и до моих их дурацкими воросами если делать нечего пусть лучше купят гуся и делают ему мозги.

.

Как ответить на вопрос рекрутера: «Почему мы должны взять Вас?»

.

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 oxrana-centr.ru